Едно от първите условия, за да стане секторът "туризъм" в България привлекателен за работа, е подобряването на имиджа му, смята министър Димитров
Близо 170 000 души работят в сектора, като към него и много свързани браншове, напомни министърът и допълни, че по данни на ведомството кадровият недостиг е между 30 и 35 процента. Комплексни са причините за този дефицит, те са свързани с имиджа на сектора, заплатите, неговия сезонен характер, допълни Димитров пред журналисти.
По време на дискусията той посочи необходимостта от съвместни усилия на държавата, бранша и неправителствените организации за привличането и най-вече за задържането на кадри. Димитров отчете и необходимостта от засилване институционалния контрол върху нерегламентираните трудови практики, фиктивните учебни практики, на което пък представители на бранша се оплакаха от несериозно отношение от някои профилирани училища.
Дигитализацията на сектора и популяризирането на професиите в туризма чрез модерните социални мрежи ще привлече повече млади хора, посочиха от бранша. Директорът "Човешки ресурси" в "Хепи" Аглика Адамова разказа за инициатива на компанията, която използва именно модерните социални мрежи чрез инфлуенсъри и геймъри, които "застават в обувките" на служител на компанията за един ден, за да стигнат до младежите.
Адамова акцентира и върху важността да познаваш нагласите на новото поколение, част от които следват своите интернет идоли - обикновено хора с висок стандарт на живот, и искат работата да им е интересна. Компанията предлага възможност на младите не само да се научат на специфични умения, както и на дисциплина, но и да се изкарат добри пари, които заедно с бакшишите, могат месечно да достигнат и до три-четири хиляди лева, разказа Адамова.


Следете новините ни и в GoogleNews