Съветът на жените в бизнеса в България (СЖББ) съобщи, че е дал старт на първата в страната сертификационна академия за "Разнообразие, равнопоставеност и приобщаване". Цялостната ѝ концепция и обучителната програма са плод на ползотворното партньорство между организацията и Стопанския факултет на Софийски университет "Св. Климент Охридски" (СУ). Академията се провежда с подкрепата на "Лидл България". 
Официалното начало на инициативата дадоха Цветанка Минчева, председател на СЖББ, доц. Атанас Георгиев, декан на Стопанския факултет на СУ, и Катерина Шопова, директор "Човешки ресурси" на "Лидл България", като приветстваха участниците с пожеланието да допринесат за създаването и прилагането на все повече политики за разнообразие и приобщаване в средата в България. 
"СЖББ е водеща организация благодарение на устойчивите си ключови инициативи. В годината, в която празнуваме 10 години от създаването си, поставяме началото на поредната ни и, вярвам, много успешна програма", каза Минчева.
Доц. Георгиев постави акцент върху това, че бизнес лидерите могат да дадат актуална гледна точка за развитията в обществото. Той подчерта, че мрежата от контакти, която участниците ще създадат в рамките на инициативата, е много ценна.
Катерина Шопова сподели, че като топ работодател "Лидл България" застава зад темите разнообразие и равнопоставеност, затова подкрепя Академията. Подкрепата ще бъде чрез стипендии на четирима участници след проведен конкурс и включване на служители от различни звена на компанията, за да станат посланици на многообразието в екипите си.
В програмата на Академията участват водещи компании, представители на НПО сектора и академичната общност; хора с различен пол, възраст и опит.
Първият модул от новата сертификационна академия за "Разнообразие, равнопоставеност и приобщаване" бе посветен на принадлежността – фактори, политики, практики. Лектори бяха д-р инж. Боряна Манолова, главен изпълнителен директор на "Сименс" България, Северна Македония и Украйна, и председател на СЖББ от създаването на организацията до юни 2022, заедно с Румяна Парушева, ръководител Корпоративни комуникации и мениджър устойчивост в "Сименс" България. Сесията включваше интерактивни елементи, игри, дискусии и споделени добри практики за принадлежността - както от глобалния концерн "Сименс", така и от нашата страна, посочиха от СЖББ.
Програмата за "Разнообразие, равнопоставеност и приобщаване" ще се разгърне в общо 7 тематични модула, разпределени в 4 месеца. Те ще обхванат темите за равнопоставеността, ползите от приобщаването, преодоляването на неосъзнатите различия и включващата роля на лидерството и комуникациите. Сред лекторите в програмата са български и чуждестранни лидери, участващи в управлението на компании като "Лидл България", "Кока-кола" (Coca-Cola Company), "Сименс" (Siemens), "УниКредит булбанк" (UniCredit Bulbank), "Прогрес" (Progress), "Дъ смартс груп" (The Smarts Group), както и преподаватели от СУ "Св. Климент Охридски".
Академията е естествено продължение и на учредените от СЖББ Национални награди за "Вдъхновяващи постижения за разнообразие, равнопоставеност и приобщаване". Двете инициативи имат за цел да провокират активен диалог и действия в общество по отношение на политиките за насърчаване на приобщаваща среда, равни възможности и недопускане на дискриминация.