Шивачка ще трябва да обезщети бившия си работодател. Жената е осъдена да му плати 254,40 лева, колкото била заплатата й, както и да покрие 235 лева разноски по делото.
С.Д. била назначена на работа на 2 февруари 2011 година на 4-часов работен ден. Първо получавала 120 лева, а след близо месец заплатата й била вдигната на 240. В края на април обаче жената спряла да ходи на работа. Месец по-късно фирмата изпратила препоръчано писмо до шивачката, с което настоявала за обяснение защо не изпълнява задълженията си. А на 2 юни тя била уволнена дисциплинарно.
Решението може да се обжалва пред Окръжния съд.