Недостигът на работна сила остава най-сериозното предизвикателство пред бизнеса в област Силистра. Това показват резултатите от ежегодното проучване на потребностите на работодателите от кадри, проведено от Агенцията по заетостта със съдействието на Комисията по заетостта към Областния съвет за развитие.
В проучването, проведено в периода май – юли 2026 г., са участвали 58 работодатели от областта. Те са предоставили информация за необходимостта от персонал през следващите 12 месеца и в перспектива до пет години, както и за трудностите при намирането на подходящи служители.
Данните показват, че икономиката в региона е доминирана от малки предприятия – над 92 на сто от анкетираните фирми са микропредприятия с до 9 наети лица. Най-много работодатели са представители на секторите търговия, транспорт, хотелиерство и ресторантьорство, следвани от образованието, здравеопазването, социалните дейности и земеделието.
Потребностите от работна сила в област Силистра нарастват, като най-голям недостиг се отчита в социалната сфера, здравните услуги, административните дейности и техническите професии. Сред търсените кадри са социални асистенти, болногледачи, работници по озеленяване, икономисти, машинни оператори, охранители, касиери, готвачи и счетоводители.
В следващите три до пет години работодателите очакват да има най-голяма необходимост от медицински сестри, лекари, социални работници, педагози, специалисти по администрация и управление, инженери, агрономи и кадри в областта на информатиката и компютърните науки.
Повече от 84 на сто от работодателите, които планират да наемат нови служители, посочват, че срещат затруднения при намирането на подходящи кандидати. Проблемът все по-често не е само в липсата на квалификация, а в недостатъчния брой хора, които могат да бъдат привлечени на пазара на труда.
Според проучването работодателите отдават голямо значение на личностните качества на служителите – дисциплина, самоконтрол, комуникативност и умения за работа в екип. Бизнесът посочва, че професионалните умения могат да бъдат придобити чрез обучение, но по-трудно се компенсират липсата на мотивация и отговорност.
Експертите отбелязват, че въпреки навлизането на дигитализацията и новите технологии, част от предприятията все още не поставят като приоритет допълнителното обучение и развитието на ключови компетентности. Това е сигнал за необходимост от по-активна подкрепа за модернизацията на малкия и средния бизнес.
Резултатите от анализа ще бъдат използвани при планирането на държавния план-прием в училищата, разработването на програми за обучение и квалификация и при формирането на регионални политики за пазара на труда.
От Комисията по заетостта към Областния съвет за развитие посочват, че по-тясното взаимодействие между бизнеса, образователните институции и институциите по заетостта е ключово за преодоляване на разминаването между подготовката на кадри и реалните нужди на икономиката.