Бизнесът в България и в Европа е изправен пред сериозни предизвикателства през последната година и това се отразява донякъде на възможностите за работа и развитие в компаниите. Това каза Християн Петков - оперативен мениджър в „Джоб Тайгър“ (JobTiger). Той откри тазгодишното издание на „Национални дни на кариерата“, което компанията организира в Русенския университет „Ангел Кънчев“.
По време на изложението в Русе бяха представени 13 фирми от областта на търговията, автомобилостроенето, металообработването, енергетиката, транспорта, медицината, държавни компании, институции и др. Петков отчете, че броят на фирмите е по-малък от миналата година, когато във форума се включиха 21 работодателски организации.
„Удоволствие е да виждаме компании, които все още показват, че инвестират в младите хора и в тяхното професионално развитие. Целта ни е именно да свързваме младите хора с компаниите и да им предоставим информация за възможностите, които предлагат за професионална реализация“, каза още Петков.
Той добави, че кризата в бизнеса не е толкова видима за всички в обществото, но тя се отразява конкретно в намаляване на възможностите за работа на хората с по-малко опит. От друга страна редица компании усвояват все повече и технологиите с изкуствен интелект за работни процеси, които по принцип доскоро са се извършвали само от млади хора и студенти. Според Петков обаче това все още не води до нещо плашещо от гледна точка на пазара на труда. Той отчете дори, че у нас безработицата е почти рекордно ниска.
„Ние анализираме броя на обявите за работа не само в нашия сайт, но изобщо във всички водещи сайтове. От тази гледна точка не наблюдаваме някакви притеснителни тенденции. Пазарът на труда е същият като през миналата година. В момента има засилено предлагане на работа в цялата страна в секторите на търговията, хотелиерството и ресторантьорството, които са обвързани с предстоящия туристически сезон. Има и недостиг на висококвалифицирани кадри. Каквато и технология да усвоим, са необходими и хора, които да се грижат за процеса“, каза още Петков.
„Имаме около 1000 свободни работни места, но намирането на кадри е трудно и то квалифицирани. Дейността ни изисква различни способности, които се придобиват и с различни обучения при нас“, каза главният експерт по „Човешки ресурси“ Даниел Хаджидимитров от Национална компания „Железопътна инфраструктура“.
Ректорът на Русенския университет доц. д-р Десислава Атанасова подчерта, че успешната професионална ориентация и реализацията на студентите е сред основните приоритети на висшето учебно заведение.
„Основната ми идея е освен за лятото, ако мога да намеря и сигурна работа за в бъдеще, която да ми осигури реализация в инженерна специалност“, каза второкурсникът от специалност „Интернет и мобилни комуникации“ Огнян Петров.
„Подобни възможности за създаване на контакти позволяват на нашите студенти всяко лято да откриват подходящ за тях стаж и да започнат работа веднага след завършването си. Тенденциите, които наблюдаваме, са за увеличаване на търсенето на висококвалифицирани служители в инженерните специалности, както и на специалисти освен с английски, и с немски език. Работодателите предлагат по-гъвкави работни места и стажантски програми, които са платени, така че има сериозна конкуренция за кадри“, каза ръководителят на Центъра за кариерно развитие към университета доц. д-р Даниела Йорданова.
Християн Петков от своя страна не се ангажира с прогноза за развитието на бизнеса в близко време, тъй като, по думите му, динамиката е голяма.
„За последните пет години всичко се променя в рамките на месеци. Започна се с ковид пандемия, след това война в Украйна, втора война в Израел, икономическа криза. Действията на американското правителство и Доналд Тръмп все още не знам как ще повлияят на нашия пазар“, каза още Петков.    У