Какво го мотивира всяка сутрин, споделя зоналният мениджър „Продажби“ в Теленор за Северна България  Орлин Методиев

Когато преди 20 години Орлин Методиев кандидатства за работа в Теленор България, очаква да го приемат на най-ниската позиция. Та нали няма опит в тази сфера, макар да е с две висши специалности – инженер по радиоелектроника и индустриални отношения, и да владее корейски език. Оказва се, че в Теленор забелязват потенциала му бързо.

Предлагат му да постъпи като управител на магазин, но Орлин настоява да бъде продавач-консултант. Първият му работен ден съвпада с дата, важна за целия свят – 11  септември 2001 г. За Орлин тя е важна по по-различен начин. По случайност точно между падането на двата небостъргача, когато всички гледат смаяни случващото се по телевизията, му казват да отиде да подпише договора си. Този момент не може да се заличи от съзнанието на 54-годишния Орлин Методиев, който днес вече е доспа по-високо в йерархията на компанията - на позиция зонален мениджър „Продажби“ за Северна България и ръководи повече от 260 души.

В самото начало най-голямото предизвикателство за него е да разучи телефоните, абсолютно нова сфера за него. „Дори не бях докосвал мобилен телефон“, казва той. Всяка вечер управителят му дава по един нов модел апарат, който той разучава у дома си, с книжката. За две седмици се превръща в „спеца“ на телефоните, от другите магазини даже се случва да му звънят и да го питат при затруднения с функциите. Сега това не влиза в отговорностите на Орлин, но за да да е в крак с новото по естествен начин и да познава спецификите и на двата типа операционни системи, нарочно сменя андроида си с айфон и обратното.

“Самокритичността е важна винаги. Ако искаш да се развиваш, сам трябва да проявяваш инициатива да четеш.” Орлин се гордее с това, че е преминал по всички нива по стълбичката, като го води амбицията и разчита на екипите си. Кариерата му се развива бързо - след само три месеца като продавач-консултант става заместник-управител, управител, key account в корпоративен отдел, регионален key account в магазинна мрежа, до зонален мениджър на магазинната мрежа. Като правило инициативата за повишение е тръгвала винаги от ръководството, защото за Орлин кариерата не е самоцел, тя е отговорност и  признание за това, което той умее и може да споделя с колегите.

И той споделя щедро знания и опит. Следи за развитието на бизнес плановете в по-малки населени места, но екипите му винаги са изключително сплотени. Много от неговите служители са достигнали до мениджърски позиции, стартирайки от магазини, в които той е отговарял. Сега Орлин Методиев ръководи петима регионални мениджъри, които в редовните месечни класации, в един момент, са на I, II, III, IV и VI място. “Момчета, само трябва от VI на V място да минете, за да се почувствам истински щастлив”, казва им той, за да ги мотивира да  искат да са първи.

Такава е неговата нагласа - стремеж да се състезава и да е винаги първи. “Хората се мотивират от различни неща – един от пари, друг от похвала, аз се мотивирам от желанието да съм първи. Като съм втори, все едно съм загубил всичко.” Това негово самоусещане се пренася като стил на работа и във взаимоотношенията му с екипите, учи ги да се стремят да са винаги първи и да не се предават.

За него най-голямото предизвикателство е работата с хора. Всичко, което можеш да свършиш сам, е по-лесно, отколкото да балансираш между хората. Да можеш да направиш баланса, е най-ценното нещо. Именно на това умение той смята, че се дължат и резултатите в работата му: “Хората ми да са мотивирани, респектирани. Сигурен съм, че само ако кажа “напред” и всички тръгват след мен.”

“От край време в Теленор отделят специално внимание на новопостъпващите”, допълва Орлин, “с входящи обучения и целенасочена грижа. Това е много важно. За да искаш от някого нещо, първо трябва да си му дал, да си го обучил, за да добие самочувствие и да се отблагодари за това, което си го научил.” За Орлин Методиев корпоративната култура, която внася Теленор като работодател у нас, също помага на хората в компанията да израстват. Тя оказва благоприятно влияние като цяло в сферата и средата, като начин на работата с хората, взаимоотношения със служителите.

След 20 години в Теленор Орлин Методиев си дава сметка, че времето там е почти половината му осмислен живот. От толкова години е в компанията, че вече е неизменна част от нея. „Вече ми е като семейство“, усмихва се той.