Почти половината от над 3000 участници в проучване в Нидерландия казват, че са организирали ежедневието си около работата от дома. Всеки четвърти би обмислил да смени работата си, ако работодателят му поиска да присъства по-често в офиса, сочат резултатите от анкетата, поръчана от Ер Те Ел Нюзюр.
Анкетираните посочват, че работата от дома им позволява по-лесно да съчетават служебните си ангажименти с грижите за деца и близки и с други задължения. Сред основните им притеснения при по-често присъствие в офиса са по-ниската производителност, по-дългото време за пътуване и неблагоприятните последици за здравето и благополучието им.
За мнозина възможността да работят от дома вече е важно условие на труд. Част от анкетираните искат тя да бъде уредена в закона или в колективните трудови договори, така че да зависи в по-малка степен от решенията на работодателя или прекия ръководител.
Делът на новите колективни трудови договори с клаузи за работа от дома се е увеличил от 14 на сто през 2019 г. до 38 на сто в началото на 2026 г. Повечето от тези клаузи уреждат хибридната работа. Само в отделни случаи договорите определят максимален брой дни, в които служителите могат да работят от дома.
През последните седмици няколко големи компании затегнаха правилата си. Банката „Ей Би Ен Амро“ (ABN AMRO) поиска служителите ѝ да прекарват половината от работното си време в офиса. „Букинг“ (Booking.com) се обърна към съда, за да наложи изискване за два присъствени дни седмично, а „ВодафонЗиго“ (VodafoneZiggo) също ограничи възможностите за работа от дома, припомня медията.
Отделно допитване на Ер Те Ел Нюзюр сред 25 големи компании показва, че нито една от тях не изисква служителите ѝ да работят изцяло в офиса. Повечето работодатели изискват присъствие два или три дни седмично и посочват, че това условие не подлежи на обсъждане.