Заплатите на жените в управителните съвети на водещите германски публични дружества са се повишили през 2025 г., като са достигнали почти нивото на възнагражденията, които получават колегите им от мъжки пол. Това сочат заключенията от най-новото проучване на консултантската компания И Уай (EY, предишно наименование „Ърнст енд Янг“ - Ernst & Young), предаде ДПА.
Жените в управителните съвети на дружества, включени в германските борсови индекси DAX, MDAX и SDAX, с изключение на главните изпълнителни директори, са получили средно 2,20 млн. евро (2,45 млн. долара) през миналата година, което е увеличение с 2,4 на сто спрямо 2024 г.
Мъжете на същите позиции са получили средно 2,23 млн. евро, което е спад с близо 2 на сто. Така разликата в заплащането между половете се е свила от 121 000 евро до едва 26 000 евро, отчита И Уай.
Проучването установява също, че през 2025 г. в управителните съвети на водещите германски дружества са работили рекорден брой жени – 101, спрямо 88 година по-рано и едва 33 през 2013 г. Жените вече съставляват над една четвърт от членовете на управителните съвети, обхванати от проучването.
„Жените в управителните съвети вече не са изключение. Това се отразява и в заплащането им“, заяви Йенс Масман, партньорът в И Уай.
По думите му възнагражденията все повече зависят от отговорностите, опита и размера на компанията, а не от пола.
В 40-те дружества, включени във водещия индекс DAX, средното възнаграждение на жените се е повишило с над 4 на сто до 3,04 млн. евро през миналата година, докато при мъжете е отчетен спад с 1,4 на сто до 3,33 млн. евро. Разликата в заплащането се е свила от 455 000 евро до 284 000 евро.
Тенденцията е противоположна при компаниите със средна капитализация, включени в индекса MDAX, и тези с по-малка капитализация, съставляващи SDAX. Разликата в заплащането между половете в управителните им съвети се е увеличила до съответно 295 000 евро и 155 000 евро, въпреки че възнагражденията на жените са нараснали в компаниите и от двата индекса.
Жените в управителните съвети на дружествата от MDAX са получили средно 1,59 млн. евро спрямо 1,89 млн. евро за мъжете, а в тези от SDAX – съответно 1,07 млн. евро и 1,22 млн. евро.
Йенс Масман отдаде разликата отчасти на това, че жените, назначени по-скоро на тези позиции, започват с по-ниски възнаграждения. Той изрази очакване, че разликата ще продължава да се свива.