Ролята на социалния диалог и колективното трудово договаряне в условията на съвременните предизвикателства на труда беше тема на международна конференция в София. Форумът беше организиран от Конфедерацията на труда (КТ) „Подкрепа“. Участие взеха представители на държавата, бизнеса, синдикати от други държави. Сред основните теми бяха справедливото заплащане, неравенствата и влиянието на новите технологии. 
Социалният диалог е работещ инструмент, каза президентът на КТ „Подкрепа“ Димитър Манолов. Той посочи, че пикът на социалния диалог е бил след Първата световна война, когато се създава Международната организация на труда с идеята конфликтите да бъдат решавани с преговори, а не в условия на война. Вторият пик е след Втората световна война, каза Манолов. Тревожи ме, че отново сме в напрегната политическа ситуация в ЕС, коментира Манолов. Според него това може да доведе до тежки социални сривове.
Според вицепрезидента на КТ „Подкрепа“ и международен секретар Веселин Митов също има опасно нарастване на социалното неравенство, а броят на бедните в световен мащаб се е повишил.
Евродепутатът от групата на ЕНП (ГЕРБ-СДС) Андрей Ковачев смята, че сме в етап на преразглеждане на социалните системи. Той даде пример с Германия, където, по думите му, социалната система не мотивира гражданите да търсят работни места. В същото време Агенцията по заетостта в Германия съобщава за 1 милион свободни работни места, каза Ковачев. Социалната система трябва да бъде справедлива и ефективна, подчерта той. Ковачев открои нуждата от засилване на конкурентоспособността на ЕС.
Заместник-министърът на труда и социалната политика Данаил Русев подчерта, че социалният диалог в България има своите традиции, като даде пример с Националния съвет за тристранно сътрудничество.
Изпълнителният директор на Агенцията по заетостта Смилев Вълов коментира, че с колективното договаряне можем да определим конкретните условия на труд и възнаграждението, но също така и безопасността при работа. По думите му колективното договаряне дава възможност за обучения и преквалификация на работещите. Той каза, че има проекти за повишаване на квалификацията, като целта е запазване на работните места.
Председателят на Икономическия и социален съвет Зорница Русинова каза, че институцията работи върху анализ за предизвикателствата на пазара на труда, който ще послужи за основа България да преразгледа дългосрочната си стратегия за развитието на заетостта. Според нея дебатът за следващия бюджет е важен и страната ни следва да даде препоръки как принципът на икономическата кохезия може да бъде запазен. 
Силвия Тодорова от Българската стопанска камара смята, че социалният диалог е договореност, от която работодателите и синдикатите имат полза. За работодателите предимствата са основно четири - предвидимост, честна конкуренция, човешки капитал и по-добри правила.
Участниците в конференцията обсъдиха опита и в съседни на България страни. Те се обединиха около необходимостта държавата, работодателите и синдикатите да участват активно в защитата на правата на работещите при промяната на икономическия модел.