До 2050 г. европейският пазар на труда ще се сблъска със сериозни предизвикателства, свързани с намаляването на работната сила, като всяка година тя ще намалява с около 1 млн. души. Това каза Андрияна Сукова, заместник генерален директор на Генерална дирекция „Заетост, социални въпроси и приобщаване“ на Европейската комисия (ЕК), по време на форума Young Talents 50+.
По думите на Андрияна Сукова демографските проблеми не засягат само България. Хората на възраст до 14 години съставляват 14,4% от населението, докато делът на хората над 64 години е около 20%. „Факт е обаче, че застаряването на населението се ускорява значително. През последните няколко години делът на хората над 64 години се е увеличил с 2,9 процентни пункта. Най-силно изразена е тази тенденция в Полша, където увеличението е с 5,5 процентни пункта, следвана от Словакия с 4,8 и Хърватия с 4,3 процентни пункта“, обясни Сукова.
Тя отбеляза, че значителна част от хората на възраст между 55 и 64 години вече са извън пазара на труда, при това не по собствено желание. Според нея един от основните фактори за това е липсата на достатъчно услуги и структури за подкрепа на възрастните хора. Увеличаването на дела на хората над 64 години е свързано и с подобряването на условията на живот и по-добрия достъп до медицинска помощ. Въпреки това здравословните проблеми остават съществен фактор за намаляването на икономическата активност сред тази възрастова група.
Важна роля играят и пенсионните системи, които се различават в отделните държави, включително по отношение на възрастта за пенсиониране. „Съществуват и други стимули, които насърчават хората да се пенсионират по-рано. Когато имат възможност да получават допълнителни социални придобивки или да се възползват от по-благоприятни пенсионни условия, те по-лесно вземат решение да напуснат пазара на труда“, каза Сукова.
Тя посочи, че участието на хората на възраст между 55 и 64 години на пазара на труда се различава в отделните държави. В Чехия около една трета от хората в тази възрастова група са извън пазара на труда, докато в Словения делът им надхвърля половината.
„Когато говорим за хората на възраст между 55 и 64 години, трябва да подчертаем, че те притежават изключително ценни знания, умения и квалификация, натрупани в продължение на много години. Този потенциал не бива да бъде изгубен“, каза заместник генералният директор. Според нея тези хора имат богат практически опит и често могат по-лесно да се ориентират в сложни работни процеси. Дори когато вече не могат да работят със същото натоварване, това не означава, че трябва да бъдат изключени от трудовия живот.
Сукова обърна внимание и на проблема с възрастовата дискриминация. „Често работодателите търсят хора, които да се присъединят към техния „млад и динамичен екип“. Така обаче рискуваме да изгубим натрупаните знания и опита на по-възрастните служители“, каза тя. По думите ѝ ентусиазмът на младите хора е изключително важен, но трябва да се съчетава с опита и реалистичната преценка на по-възрастните.
Тя отбеляза, че през програмния период 2021–2027 г. около 2,3 млн. души са получили подкрепа за продължаващо образование. Сред основните мерки са били приспособяването на работното място и предоставянето на субсидии за насърчаване на работодателите да задържат служителите си.
„Въз основа на проектите, по които съм работила, и на оценките на изпълнението на мерките по Европейския социален фонд през предходния програмен период мога да кажа, че едни от най-ефективните подходи са тези, при които по-възрастен служител става наставник на млад колега. Това е особено важно в техническите професии“, каза Сукова.
Според нея, за да бъдат мерките максимално ефективни, е необходимо проблемите да се разглеждат от различни гледни точки, като в процеса се включват представители на всички групи, засегнати от съответните решения.
„Смятам, че хората в по-напреднала възраст разполагат със значителен капацитет и потенциал, с които могат да допринасят за развитието на обществото“, каза тя. Сукова добави, че една от основните цели на Европейския съюз е да развива конкурентоспособността и да използва пълноценно човешкия потенциал.
По-рано днес, по време на форума „Young Talents 50+“, министърът на труда и социалната политика Наталия Ефремова заяви, че държавата вижда ясния потенциал на хората над 50-годишна възраст и е категорична, че те трябва да бъдат подкрепяни на пазара на труда