Пазарът на труда в Русе - сЮни не донесе облекчение на пазара на труда в България. Според месечния анализ на компанията за подбор на персонал и кариерен сайт „Джоб Тайгър“, обявите за работа през месеца са намалели с 8% спрямо май, което представлява около 3000 предложения по-малко. Общият брой на обявите е около 37 000, а на годишна база спадът е още по-осезаем - 15%, или 6600 предложения по-малко в сравнение с юни 2025 г.
Спад се отчита във всички сектори, като най-силно засегнати са „Хотелиерство и ресторантьорство“ (29% спад спрямо май, или 2196 предложения по-малко) и „Строителство“ (13% спад). Традиционно активният през летните месеци сектор на хотелиерството и ресторантьорството отбелязва забавяне на темпа на наемане, като на годишна база спадът там достига 27%.
В тази обща тенденция на забавяне град Русе се откроява със своята стабилност. Данните на „Джоб Тайгър“ показват, че нивото на предложенията в Русе се запазва почти непроменено спрямо предходния месец. Това поставя града в изгодна позиция спрямо цялостната картина на национално ниво.
Като дялово разпределение, Русе формира 2% от всички обяви за работа в страната. За сравнение, София традиционно доминира с 34% от предлаганите позиции, следвана от Пловдив (8%), Варна (7%), Бургас (3%), Русе (2%) и Стара Загора (2%). Водещите шест областни града - София, Пловдив, Варна, Бургас, Русе и Стара Загора - съсредоточават 68% от всички предложения за работа в страната.
Докато Русе запазва нивото си на предлагане, Варна и Бургас отчитат значителен спад съответно от 20% и 13% спрямо май. Основният фактор за това е намаленото предлагане в хотелиерството и ресторантьорството - традиционно силен сектор за крайморските градове през летния сезон. Парадоксално, именно в периода, когато търсенето на персонал в туризма обикновено е най-високо, той отбелязва най-голям спад.
Това прави стабилността на Русе още по-показателна. Градът, който не разчита в толкова голяма степен на сезонната туристическа заетост, успява да избегне резките колебания, характерни за крайбрежните региони.
Въпреки стабилните позиции през юни, Русенският регион не е имунизиран срещу предизвикателствата на пазара на труда. През декември 2025 г. градът отчете най-високия месечен спад сред водещите областни градове - 39% спрямо ноември. Въпреки това коефициентът на заетост в областта остава висок - 73.1% за възрастовата група 15-64 години, което говори за относително здрав пазар на труда в дългосрочен план.
Данните за юни показват, че Русе успява да поддържа стабилност в условията на общонационален спад. Дали тази тенденция ще се запази и през следващите месеци, предстои да видим.