Работодателите трябва да променят организацията на труда и да осигурят подходящи условия за служителите при високи температури, напомнят от Главната инспекция по труда. Изискванията важат както за работещите на открито, така и за хората в производствени и закрити помещения.

При работа навън работодателят трябва да следи прогнозите и предупрежденията на Националния институт по метеорология и хидрология. При обявени опасни метеорологични явления трябва да бъдат предприети мерки, които намаляват риска за здравето и живота на работещите.

Сред възможните решения са промяна на работното време, въвеждане на повече почивки, редуване на дейностите и преместване на работата в по-хладните часове на деня. Работодателят трябва да осигури достатъчно питейна вода, места за почивка на сянка и подходящо работно облекло.

При възможност физически тежките задачи трябва да се изпълняват сутрин, а работата в най-горещите следобедни часове да бъде ограничена.

Кога работата трябва да бъде преустановена

Работата на открито трябва да бъде спряна, когато опасните условия създават непосредствен риск за живота и здравето и този риск не може да бъде отстранен чрез други мерки.

Това се отнася не само за екстремните горещини, но и за гръмотевични бури, силен вятър, обилни валежи и други опасни метеорологични явления.

Не съществува универсално правило, според което всяка работа задължително се прекратява при достигането на една определена външна температура. Решението зависи от оценката на риска, физическото натоварване, продължителността на излагането, използваното облекло и възможностите за почивка и охлаждане.

Какви са правилата за закритите помещения

Изискванията за температурата в закритите работни помещения са определени в Наредба № РД-07-3 от 2014 г. Допустимите стойности зависят от сезона и от това дали работата е лека, средно тежка или тежка.

За топлия период горната допустима граница обичайно достига 28 градуса. При много висока температура навън се допускат ограничени отклонения от нормалните стойности, но при определени условия температурата в помещението не може да надвишава 33 градуса.

Тези стойности не означават, че работодателят може да остави служителите да работят продължително при 33 градуса без допълнителни мерки. Той продължава да носи отговорност за оценката на риска и за осигуряването на здравословна работна среда.

В помещенията могат да бъдат използвани климатизация и вентилация, щори и други средства срещу пряко слънчево нагряване. Възможно е също да бъдат въведени повече почивки и места за възстановяване с подходяща температура.

Къде се подава сигнал

Служителите могат да подадат сигнал до Главната инспекция по труда, когато работодателят не осигурява безопасни условия при опасно високи температури.

Сигнали се приемат чрез електронната форма на сайта на агенцията, в регионалните дирекции и на националния телефон 0700 17 670.

За да може подателят да бъде уведомен за резултата от проверката, сигналът трябва да съдържа неговите имена и координати за контакт. Инспекцията по труда посочва, че пази в тайна източника на сигнала.

През 2025 г. инспекторите са разгледали около 50 сигнала, свързани с работа при високи температури.