Заместник-министърът на труда и социалната политика Данаил Русев заяви по време на форум, че само от началото на тази година е разрешен достъпът на над 28 000 граждани от трети страни, а за последните три години броят им е над 108 000 от 95 държави, като акцентира, че интересът към българския трудов пазар расте. Това показва, че развиваме международно сътрудничество в областта на трудовата миграция, коментира заместник-министърът, отчитайки, че вече има подписани няколко спогодби – с Армения, Грузия, Молдова, и предстои подписване такава с Узбекистан. Той отбеляза, че от тази държава са най-много издадените разрешения за работа у нас.
Русев каза това по време на национална кръгла маса на тема „България привлича таланти: устойчиви модели за трудова миграция и интеграция“, която започна в София.
Той посочи, че днес трудовата миграция не е просто временна мярка, а е стратегически инструмент за икономическо развитие. Русев отбеляза, че в условията на глобална конкуренция за квалифицирани специалисти, България последователно предприема стъпки в тази посока.
Данаил Русев изтъкна, че темата е особено актуална в условията на демографска криза и нарастващ недостиг на работна ръка, като посочи, че все повече сектори – строителство, индустрия, транспорт, здравеопазване, изпитват сериозни затруднения при намирането на кадри. Той подчерта, че за страната ни гарантирането на равнопоставеност на гражданите на трети държави и българските граждани по отношение на условията на труд е изключително важно. Това е основен принцип, тъй като трудовата миграция е успешна само когато е основана на законност, справедливост и защита на човешкото достойнство, допълни той.
Заместник-министърът отбеляза работата на Министерството и Агенцията по заетостта, както и на останалите компетентни институции, по облекчаване на административните процеси. Той напомни, че от началото на 2025 г. работодателите могат да подават електронни заявления за разрешение за пребиваване и работа чрез специализирана платформа. Русев информира, че се подготвят допълнителни промени за децентрализация и ускоряване на процедурите за сезонна заетост. Целта е работодателите да могат своевременно да си осигуряват работна сила при гарантирано законосъобразност.
По думите на заместник-министъра, за да има устойчив модел на трудовия пазар, са нужни инвестиции в образование, обучение и квалификация, ефективни механизми за партньорство между институциите, за интеграция на чуждестранните работници и техните семейства, и не по-малко важно – насърчаване на завръщането на българите от чужбина.
(следва)