Мярката „Адресиране на предизвикателствата на пазара на труда“, която е с бюджет от 3,7 млн. лв., вече е отворена за кандидатстване. По нея е допустимо осъществяването на проучване за идентифициране и картографиране на наличните умения и нагласите за развитие на 15 100 заети в топлоелектрическите централи и въглищните мини в областите Стара Загора, Кюстендил и Перник. Това се посочва на сайта на Управляващия орган на Програма "Развитие на човешките ресурси". Целта на проекта е да разшири обхвата и ефективността в осигуряването на работна сила „с подходящ профил, която да отговаря на изискванията на работодателите и свободните работни места“. 
С дейностите по мярката ще бъде подпомогнато успешното планиране на мерки за обучение, квалификация и развитие на уменията на работната сила, включително на заетите в секторите, засегнати от нисковъглеродния преход, се посочва още в информацията. Допустим кандидат по операцията е Министерството на труда и социалната политика (МТСП) чрез дирекция „Политика на пазара на труда“. Проектът може да се реализира в партньорство с Националния статистически институт, Конфедерацията на независимите синдикати в България, Конфедерацията на труда „Подкрепа“ и Агенцията по заетостта. Дейностите включват усъвършенстване на методологията за прогнозиране и изготвяне на прогнози за развитието на пазара на труда и изготвяне на оценки на нетния ефект от активната политика на пазара на труда,  се посочва още в съобщението. Крайният срок за подаване на проектно предложение от страна на МТСП е 17:00 часа на 21 март 2024 г.
Амбицията ни до 2030 г. е да повишим броя на включилите се в различни форми на обучения и образование и да достигнем поне 35,4 на сто, каза Цветан Спасов, ръководител на УО на ПРЧР по време на регионалната конференция по проект "Европа на Балканите: Общо бъдеще" в Русе преди месец. Акцентът в МТСП са обученията за дигитални умения, отбеляза той.