Промяната към полова равнопоставеност в корпоративния сектор се нуждае от три стъпки. На първо място е необходимостта от правна и регулаторна рамка, които да гарантират участието на жените в обществения живот. На второ място са нужни благоприятни структури и среда, в която да се упражняват тези права. На трето място се нуждаем от овластяване. Това заяви Андреа Икич-Бьом, посланик на Австрия в България, която участва в конференция на "Дамски форум" в София, под надслов "Силата на разнообразието: да променим стереотипите". Тази година "Дамски форум" чества своята 15-годишнина. 
Посланик Икич-Бьом сподели опита на Австрия за постигане и гарантиране на полова равнопоставеност в обществения живот. Посланикът постави знак на равенство между политиката за жените и икономическата политика. 
"Въпреки предприетите много сериозни мерки през последните години, пред нас в Австрия има още много работа. Австрия остава под средното равнище за ЕС като съотношение на представителността на жените в управителните корпоративни структури", каза Икич-Бьом. 
От думите й стана известно, че от 200-те най-големи компании в страната, 536 от 599 корпоративни ръководители към началото на миналата година са мъже, което прави близо 90 процента представителност. И само в 15,5 процента от тези компании начело на надзорните съвети стоят жени. 
Още по-отчетлива е слабата представителност на жените в ръководните органи на публично-търгуваните компании в страната, където едва 19 позиции в бордове от 212, или близо 9 процента, са заети от жени. 
Но има и напредък, посочи посланичката на Австрия в България и допълни, че тази промяна се дължи на принудата към публично-търгуваните дружества в страната с голяма капитализация след 2018 година да увеличат дела на жените в надзорните си органи.