Изпълнителната агенция (ИА) "Главна инспекция по труда" (ГИТ) напомня на работодателите, участници в обществени поръчки, че изплащането на санкции заради нарушения на Кодекса на труда, които са основание за отстраняване от конкурсите, не означава, че нарушителите ще получат удостоверение за липса на нарушение. 
Уточнението е във връзка с практика участници в обществени поръчки да представят в Инспекцията по труда доказателства за заплатената санкция и да изискват удостоверение за липса на нарушение. 
Работата без трудов договор не е маловажно нарушение, допълват от ГИТ. Санкцията за това нарушение е минимум 1500 лв., а вредните последици за лицата не могат да се отстранят със задна дата. Затова на нарушителите ще бъде издавано удостоверение за наличие на нарушение в срок от три години от датата на влизането в сила на наказателното постановление, независимо дали са заплатили санкцията или не.
Законът за обществените поръчки (ЗОП) предвижда възможност да бъдат отстранени само нарушения, свързани със заплащането на труда, след като дължимите суми се изплатят на работниците и служителите. Доказателствата трябва да бъдат представени в дирекцията „Инспекция по труда“, установила нарушенията с влязло в сила наказателно постановление.
От ГИТ напомнят, че има внедрена система за издаване на необходимите удостоверения за удостоверяване на обстоятелства по ЗОП и други нормативни актове, която позволява те да бъдат заявявани и получавани по електронен път с електронен подпис веднага. 
Гаранция за действителността на удостоверението продължава да бъде уникалният код, който се генерира върху него и чрез който всеки възложител на обществена поръчка може да провери дали предоставеното от изпълнителя удостоверение е достоверно. Възложителите нямат основание да не приемат документите, издадени по електронен път. Създадена е възможност и самите възложители на обществени поръчки да получават по служебен път, през системата за издаване на удостоверения с оторизиран достъп, удостоверения за участниците. 
Нарушенията на Кодекса на труда, които са основание за задължително отстраняване от обществена поръчка, са регламентирани в чл. 54, ал. 1, т. 6 Закона за обществените поръчки. Възможността за доказване на надеждност чрез отстраняване на нарушението е регламентирана в чл. 56, ал. 1, т. 4 от същия Закон, допълват от ГИТ.
От Изпълнителната агенция (ИА) „Главна инспекция по труда“ (ГИТ) се включиха в традиционната кампания на Националната агенцията за приходите (НАП) за превенция на недекларирания труд в морските курорти, съобщиха от пресцентъра на инспекцията. Освен за работа без трудов договор, съвместните екипи ще следят и дали работещите се осигуряват върху реалната си заплата, или получават част от възнаграждението си в плик.