От 27 държави в ЕС България е на 7 място по оценка по качеството на работните места. Това каза Ивайло Калфин, директор на Eurofound - Европейската фондация за подобряване на условията на живот и труд, по време на конференция „Качествени работни места и как да ги създадем“. Форумът е организиран от EURACTIV България и Eurofound и се провежда в Дома на Европа. В него се включи и министърът на труда и социалната политика Йорданка Шалапатова, президентът на  КНСБ Пламен Димитров, Антон Касел, началник на кабинета на еврокомисаря за работните места социалните права – Никола Шмит, и др.
Българите имат повече усещане за подкрепа от колегите си и от работодателя си, но сме по-зле от средните европейски нива по показателите за ниво на шум на работното място и за възможности за обучение извън работното място, допълни той. По думите му в страната ни много по-малко хора могат да работят дистанционно, в сравнение с европейските работещи, което създава проблеми в баланса между професионален и личен живот. Темата за качеството на работните места е добре да влезе във вниманието на тези, които взимат решения, каза още Калфин.
Последното изследване, извършено миналата година сред 70 хиляди души в Европа, показва ясна връзка между недостига на работни места и качеството на труда и на работното място, допълни Калфин. Европейската комисия обяви периода от май тази година до май 2024 г. като година на уменията, но за да стигнем до уменията, би трябвало преди това да помислим за това доколко са привлекателни работните места, за да има по-голям интерес към тях, каза още той. По думите му изследването е показало още, че хората възприемат за най-непривлекателни условията на труд в областите на туризма, на строителството и на селското стопанство.
Качеството на работните места освен от заплащането, се определя и от възможността за обучение, за кариера, за сигурност, както и автономност на работното място, свързана с това доколко служителят може сам да прецени как да достави очаквания от него резултат, добави Калфин. Другите фактори за определяне на качеството на работното място са показатели за стрес и за спокойствие. По думите му до голяма степен условията на труд зависят от това доколко работодатели и служители могат да влязат в диалог, да имат представителство и да имат условия да обсъдят и решат въпросите, свързани с работното място.
Живеем в бързо променящ се свят, всичко се трансформира, за да можем да пристъпим към зеления преход, каза Антон Касел. Кризите, породени от ковид пандемията и войната, ни показаха, че глобализацията през последните години променя много неща – някои от търговските на партньори правят нещо, което е отдалечено от предишни очаквания, или други партньори се отдалечават от сътрудничеството в международен аспект, което оказва влияние върху трудовите пазари, допълни той. В Европа има много различия, но общото е, че споделяме социални пазарни икономики и държавите, които имат добри социални надбавки, успяха да задържат гражданите си на работните места, добави Касел. Трябва да се уверим, че работните места предлагат справедливи, добри и достойни условия на труд, допълни той.
Изпитваме недостиг на работна ръка заради изолацията, която възникна по време на пандемията, а немалко от хората нямат умения за това, което изисква новата реалност. Повече от 40 на сто от възрастните получават повишаване на квалификацията си всяка година, а 8 млн. души работят, но имат нужда да им се помогне, за да може да се интегрират, каза още Касел. По думите му моделите за социална защита не винаги решават проблемите, тъй като те са щедри, но когато не са съчетани с активни политики на труда, това може да доведе до загуба на стимул у хората да си търсят работа.
Качествените работни места се осигуряват със социален диалог, с адаптиране на училищните програми, с моделите за социална защита, с премахване на административните бариери, с гарантиране на добри публични услуги и социални инфраструктури, посочи още Касел.