В търсене на специалисти за местната болница в Попово е създаден общински фонд „Бъдеще“. На заседанието на Общинския съвет вчера бе приет и създаденият Правилник за организацията, реда и работата на Общински фонд „Бъдеще“. 
Кое е накарало общинското ръководство да предприема действия за трайно решаване на проблема с недостига на кадри в общината – обясни пред репортер на БТА Ивелина Атанасова, старши експерт в Дирекция "Административно-правно информационно обслужване и oбществени поръчки“ в Община Попово. По думите ѝ проблемът с липсата на медицински специалисти става все по-голям, като в последните години придобива значение за цялата страна. Този проблем не подминава и „МБАЛ-Попово“ ЕООД. Констатира се недостатъчен брой медицински специалисти, които да обезпечат нормалната дейност на лечебното заведение и неговите отделения.
Заради това с решение на Общинския съвет в града от 23.02.2023 г., е определена комисия за разработване на мерки за насърчаване и привличане на лица, придобили квалификация „лекар“, като специализанти в МБАЛ-Попово и на студенти, обучаващи се по специалността „Медицинска сестра“, с цел провеждане на тяхното клинично обучение в болницата.
В резултат на работата на комисията са набелязани мерки, които да спомогнат за кадровото обезпечаване на МБАЛ-Попово, каза още Атанасова. Част от тези мерки предвиждат възстановяване на такси за участие в курсове за придобиване на специалност, следдипломни обучения, разходи за наем, транспортни разходи и др.
За осъществяване на тези и други мерки бива предвидено създаване на обособен фонд в рамките на общинската организация и общинския бюджет, както и създаване на механизъм, чрез който да се предоставя подпомагането на тези хора, обясни специалистът. 
Във връзка с обезпечаване на млади специалисти в поповската болница в правилника е предвидена и възможност за стипендии за редовна форма на обучение на студенти по медицински специалности и възстановяване на разходи за семестриални такси – за студенти държавна поръчка в редовна форма на обучение. Тези средства ще бъдат давани на лица, сключили споразумение с Община Попово и лечебното заведение, с което се задължават след приключване на обучението си да работят в „МБАЛ-Попово“ ЕООД.