Здравна застраховка от работодателя може да компенсира част от недофинансирането в системата. Това съобщиха от консултантската компания „Мастърс Марш Бенефитс“ – организатор на бизнес закуска, посветена на здравни проблеми, възможни решения и придобивките за работещите. Чрез предоставяне на допълнителна здравна застраховка за служителите може да се осигури по-добро ниво на профилактика и по-малък брой хоспитализации, каза заместник-председателят на Българската болнична асоциация Иван Тодоров.
Той обърна внимание и на „медицинската инфлация“, при която медицинският труд поскъпва, а публичното финансиране на здравния сектор е недостатъчно, а това би провокирало промяна в ценоразписа на лечебните заведения, за да могат те да продължат да предоставят качествена здравна грижа на пациентите. По думите му Националната здравноосигурителна каса (НЗОК) трябва да предложи адекватни цени на клиничните пътеки, тъй като актуализирането им през миналата година е закъсняло е недостатъчно. НЗОК трябва да каже до каква степен покрива клиничните пътеки, да се освободи останалото поле за допълнителното здравно осигуряване и да се определи рамката на доплащането, така че то да бъде ясно и коректно регламентирано, каза още Тодоров. Той посочи, че именно пациентите компенсират недофинансирането на здравната система в България.
По време на форума са обсъдени и липсата на медицински специалисти, концентрацията на високотехнологични и високоспециализирани болници на определени места, достъпът до амбулаторна помощ в малките населени места и др. Участниците в събитието се обединиха около мнението, че са нужни повече усилия от държавата за финансиране на дейностите по превенция и профилактика, както и от дигитализация на процесите. 
Проучване на придобивки, плащания и пазарни индикатори, което консултантската компания е извършила в България в периода февруари – март 2023 г. с участието на 223 компании от различни сектори и региони в страната, показва, че се запазва тенденцията за повишаване на заплащането, като за тази година то е с 10 процента. Най-често предоставяната придобивка е здравната застраховка (91%), обучение и развитие (87%) и възможност за дистанционна работа (83%). Възможността за хибриден модел на работа се предоставя от 65% от работодателите, като в технологичния сектор този процент достига 78 на сто, показва още проучването. Голяма част от работодателите предоставят плащане за храна (71%) и допълнителни дни отпуск за служителите си (70%).
В Чехия 26 на сто от работодателите предлагат здравна застраховка, а в Германия 12 на сто, допълниха от компанията. В Чехия предоставянето на други придобивки е много по-разпространено – 82 % от работодателите предлагат допълнителни дни отпуск за служителите, а 88% предлагат и плащане за храна.
В Германия допълнителните дни отпуск се предлагат от 67% от работодателите, а плащането за храна не се изследва, тъй като е по-скоро неприлаган вид придобивка.