Проблемите във все повече структури на държавната администрация в страната се задълбочават, а неудовлетвореността на работещите се повишава, което поставя сериозни въпроси за промени в законодателството. Това отчете КТ "Подкрепа", позовавайки се на свое анкетно проучване сред 1229 служители в различни държавни структури. Данните бяха обобщени в Бургас от Ваня Григорова, икономически съветник на президента на конфедерацията по покана на председателя на местния Синдикален съюз Иван Костадинов. На срещата присъства и Кремена Атанасова, председател на Синдиката на административните служители към КТ "Подкрепа".
Сред идентифицираните при проучването най-сериозни проблеми са пропуски в законодателството и по конкретно в Закона за държавния служител, липсващи или некоректни критерии за допълнителното материално стимулиране, както и невъзможността за подписване на колективни трудови договори. Огромна част от анкетираните служители в държавната администрация настояват и за връщането на класа за прослужено време.
"В Закона за държавния служител има установени норми. В него например е записано, че платеният отпуск не може да бъде повече от 20 дни и по никакъв начин не могат да бъдат договорени повече. Желанието на държавните служители е да могат да договарят различни размери на отпуск, на нощен труд, дори и на извънреден труд, защото такъв безспорно има и в държавната администрация. Нашата анкета показа, че според анкетираните трябва да се даде възможност за сключване на колективни трудови договори. Важно е да се отбележи, че тези служители нямат право да работят на друго място. В това разбира се има някаква логика, но когато си оставил държавния служител с изключително ниска заплата, нормално е те да търсят възможност за допълнителна работа и допълнителни доходи", каза Ваня Григорова. 
По думите ѝ, сериозно напрежение създава и годишната атестация за свършеното от работещите в държавни структури. “Към момента тези служители получават 70 на сто от възнаграждения си. Останалите 30 на сто се отпускат след оценка от преките им ръководители. Тоест, ако някой получи ниска оценка несправедливо, тъй като под съмнение се поставят и критериите за тези оценки, някои от служители могат да не получат нищо“, допълни още Григорова.