За трета поредна година "Филип Морис Интернешънъл" намира място в Индекса на "Блумбърг" за равенство между половете за 2023 г. (Gender-Equality Index - GEI), съобщиха от Българската стопанска камара. Компанията, която е член на Камарата, се нарежда на челно място сред глобалните лидери, поели ангажимент за прозрачност при отчитането на резултатите във връзка с равнопоставеността на половете и за насърчаване на равенството между половете на работното място, с общ резултат от оценката 80,6 на сто, който е по-висок от средния резултат в индекса (73 на сто).
"Постигането на баланс между половете на всички нива в компанията е един от основните ни приоритети и аз съм много щастлива, че нашите усилия са оценени за пореден път в тазгодишния индекс", коментира Силке Мюнстер, главен директор "Многообразие" в компанията. "Въпреки че отбелязваме значителен напредък, ние сме наясно, че не трябва да разчитаме на инерцията. Поддържането на работна среда, в която се оползотворява талантът както на мъжете, така и на жените, е от ключово значение за реализирането на нашата визия за бъдеще без дим и за това организацията ни да става все по-иновативна, гъвкава и ангажирана".
През 2022 г. "Филип Морис Интернешънъл" изпълни своята цел за поне 40 на сто представителство на жените на мениджърски позиции и обяви нова цел за 35 на сто жени на висши управленски позиции до края на 2025 г. Сред другите инициативи на компанията за постигане на равенство между половете са:
- глобален сертификат за равно заплащане на мъжете и жените EQUAL-SALARY (март 2019 г.), и първата компания, чиито сертификат бе подновен (април 2022 г.), с което бе потвърдено, че осигурява равно заплащане за равен труд навсякъде, където осъществява дейност (90+ държави);
- преодоляване на неравното третиране на половете в оценките на талантите както при набирането на персонал, така и при управлението на резултатите на служителите и техните възможности за кариерно развитие;
- доразвиване на методите, използвани от компаниите за измерване на резултатите от мерките за приобщаване. Компанията подкрепи първото по рода си проучване, проведено от IMD в Лозана, Швейцария и публикувано през 2022 г., във връзка с измерването на резултатите от мерките за приобщаване и усъвършенстването на тези мерки с цел постигане на по-голямо въздействие. В момента фирмата прилага нов пилотен метод за измерване на резултатите от инициативите за приобщаване;
- въвеждане на приобщаващи глобални насоки за ползване на родителски отпуск (2021 г.);
- създаване на женска група за взаимопомощ с цел да се осигури пространство, в което жените да бъдат стимулирани и да получат възможност да развиват уменията си, да разширяват своите мрежи и да отключат пълния си потенциал;
- зачитане на талантите на жените чрез създаване на програма за подкрепа на жените на лидерски позиции.
Индексът (GEI) на "Блумбърг" за 2023 г. включва 485 компании от 45 държави и региони. GEI представлява претеглен спрямо пазарната капитализация индекс, чрез който се проследяват резултатите на публичните компании, поели ангажимент за прозрачно представяне на данни, свързани с равенството между половете. Той измерва равнопоставеността между половете по пет параметъра: лидерство на жените и развитие на талантите, равно заплащане и равнопоставеност на заплащането между половете, приобщаваща култура, политики за противодействие на сексуалния тормоз и марка, подкрепяща жените. Компаниите, намерили място в тазгодишния индекс, са получили оценка, която е равна или по-висока от минималната оценка, определена от "Блумбърг" в глобален мащаб и която отразява отчетените данни и въвеждането и използването на статистически методи и политики от най-висока класа.
"Поздравяваме компаниите, включени в GEI за 2023 г.", каза Питър Т. Грауер, председател на "Блумбърг" и основател и председател на Клуба "U.S. 30 процента". "Свидетели сме на растящ интерес и на увеличаване на членовете в глобален мащаб, което говори, че целта за постигане на прозрачност по отношение на показателите, свързани с равенството между половете, се превръща в обща цел", посочи Питър Т. Грауер.