Пари в плик? За рушвет, за бонус или за кражба се използва най-масово този вид разплащане ? Подробностите може да научи всеки от новата брошура, която се разпространява в офиса на НАП в Русе. А истината е, че това най-много се прилага от работодатели, които изплащат част от възнагражденията на своите служители не по установения ред – по ведомост, с фиш или по банков път, а в брой или в плик, като тези суми не се завеждат документално и не се декларират. Така те се превръщат в кражба, защото не се обявяват и за тях не се внасят задължителните осигурителни вноски и данъци.
         Обратно на широко разпространеното мнение, че на работниците се „спестява” плащане, което отива в държавата, всъщност от тях се крадат права, които те да ползват в бъдеще. В действителност те получават по-ниски обезщетения при болест, майчинство, безработица и др., защото обявената заплата е много по-ниска от реалната. При достигане на възраст и стаж за пенсиониране, работниците ще получат по-малка пенсия в резултат на ниския осигурителен доход. Освен това, по-дълго време ще трябва да работи до пенсия служител, който, независимо че се труди повече от 8 часа дневно, се води официално на непълен работен ден - така един работен ден му се зачита като половин за осигурителен стаж. Плащането „в плик” не позволява на контролните органи да защитят интересите на работещите, когато те напуснат работодателя си и потърсят съдействие с надеждата, че след проверка загубените им права ще бъдат възстановени.
        Брошурата „Пари в плик?” се разпространява от русенската приходна администрация съвместно със Синдикалния регионален съюз на  КТ „ Подкрепа” и може да бъде получена в нейните информационни бюра „Достоен труд“.