Жените по света са все още подценявани в индустрията и продължават да се сблъскват с различни форми на сексизъм и дискриминация, но има единодушие в подкрепата за жените в електронната и инженерната индустрия. Това сочат данни от второто годишно глобално проучване за предизвикателствата пред жените в електронната индустрия на Farnell - дистрибутор на електронни компоненти, което се проведе в сътрудничество с общността element14. Проучването е цитирано в специализирания портал за електроника - electronics-bulgaria.com.
Farnell стартира проучването през юни 2022 г., за да събере повече информация за опита, кариерния път, предизвикателствата и възможностите за жените в електронната индустрия. Различните мнения на участниците в проучването могат да помогнат на работодателите да разберат какво помага на жените на работното място и какво може да се подобри, заяви Даян Киби, глобален директор Общност и социални медии в element14.
Според проучването 70 на сто от респондентите биха се намесили, ако станат свидетели на дискриминация, но често по-високата позиция на хората, проявяващи дискриминация, възпират околните от намеса. Малък процент от участниците в проучването вярват, че не биха се намесили, защото дискриминацията или сексизмът са част от корпоративната култура на компанията им.
Жените вярват, че се отнасят с тях сякаш са технически по-малко способни от мъжете, но това твърдение не е потвърдено от мъжете, участвали в проучването. Според него сексизъм и дискриминация все още има, но ситуацията се подобрява. 25 на сто от респондентите казват, че никога не са се сблъсквали с прояви на сексизъм в електронната индустрия и инженерната сфера.
Ключов въпрос в тазгодишното издание е проблемът с отношението към самопромотирането от страна на жените. Според тях те са дискриминирани както за това, че не промотират успешно своите постижения, така и че са "агресивни", когато го правят.
Двата пола са единодушни по отношение на налагането на политики. Все пак се наблюдава спад в ентусиазма по отношение на инициативи за включване и разнообразие от 40 на сто през 2021 г. на близо 25 на сто през 2022 г.
Повече от половината от респондентите смятат, че осигуряването на менторство и възможности за развитие на жените е нещо важно. Менторите се приемат като ключов фактор за получаването на признание. Повече от три четвърти от жените заявяват, че менторството им е помогнало в кариерата.
Представителите и на двата пола смятат, че жените трябва да бъдат по-уверени, да вярват повече в способностите си и да приемат предизвикателството да работят в инженерната индустрия. Сред най-важните фактори, насърчаващи жените да развиват кариера в инженерната индустрия, са възможността да работят по различни проекти - 25 на сто, възможността да се докоснат до технологиите на бъдещето - 16 на сто, и кариерното развитие - 10 на сто.
В тазгодишното издание на проучването 75 на сто от респондентите са били от Европа и Северна Америка. Останалите участници са били от Азиатско-тихоокеанския регион, Централна и Южна Америка, Китай, Близкия Изток и Африка. 74 на сто са били на възраст между 24 и 54 г., като 57 на сто от респондентите са били с над 10 години опит в инженерната сфера.