Днес бе даден ход на делото, образувано по искова молба на Многопрофилната болница за активно лечение (МБАЛ) в Добрич срещу 136 медицински специалисти за установяване незаконността на обявени от тях на 13 октомври предупредителни и ефективни стачни действия. 
Ищецът оттегли исковете си срещу още 31 служители, заявили писмено, че се отказват от участие в стачкатa, с което броят на ответниците намаля до 53. 
Според ръководството на МБАЛ – Добрич не е налице колективен трудов спор по смисъла на Закона за уреждане на колективните трудови спорове (ЗУКТС); то не е уведомено писмено за исканията на медицинските специалисти; последните не са провели преговори с него преди началото на стачката; няма надлежно взето решение за обявяване на стачка с обикновено мнозинство от работещите в лечебното заведение.
Ответната страна счита, че колективен трудов спор има. Той е започнал през юни т. г., тъй като ръководството на МБАЛ – Добрич не е спазило утвърдената от министъра на здравеопазването методика за формиране на трудовите възнаграждения. 
По думите на адвоката на ответниците Детелина Симеонова, на 12 октомври медицинските специалисти са насрочили не стачни, а протестни действия по Закона за митингите, манифестациите и протестите. „Само стачките могат да бъдат предмет на дело по чл. 17 от Закона за уреждане на колективните трудови спорове“, допълни тя, затова „считаме, че няма предмет на това дело“. 
Марине Галева, адвокат на ищеца, определи становището на ответната страна като „доста учудващо“, тъй като „навсякъде в последните 20 дни се говори за стачни действия, за ефективни стачни действия; предприети са такива и към момента“. „Според нас не са спазени императивните изисквания на Закона за уреждане на колективните трудови спорове. В противен случай нямаше да си позволим да заведем дело срещу медицинските работници“, допълни тя.
В доклада си Окръжният съд посочи, че за да са основателни исковете, ищецът трябва да докаже наличието на индивидуални трудови договори с всеки от ответниците, тяхното участие в процеса на обявяване на стачка и продължителността на участието им в предупредителна стачка. 
Ако се установи, че има обявена и провеждана стачка, ответниците трябва да докажат, че в МБАЛ – Добрич е възникнал колективен трудов спор, че е спазено изискването за водене на непосредствени преговори с ръководството на лечебното заведение и че решението за обявяване на предупредителни и ефективни стачни действия е взето с обикновено мнозинство. 
Следващото заседание по делото е насрочено за 30 ноември.