Ирландската компания "Таксбек Интернешънъл" (Taxback International) обяви голям брой отворени позиции и предстоящо разрастване от 25 процента на екипа си във Велико Търново. Към момента във великотърновския офис на фирмата работят близо 120 души, а специалистите, които компанията търси да наеме, са в сферата на администрирането на данни и финансовите операции, свързани с възстановяването на ДДС на корпоративни клиенти, съобщиха за БТА от офиса на компанията.
За да запознае гражданите на Велико Търново с възможностите за работа, на 19 октомври компанията отваря вратите на своя офис на бул. "Никола Габровски" 63 А. Между 10:00 и 15:00 часа представители на компанията ще разкажат на заинтересованите повече за отворените позиции и изискванията към кандидатите, ще им позволят да разгледат бъдещото си работно място и да се запознаят с част от екипа там.
"Таксбек Интернешънъл" е част от ирландската финансово-технологична група "КлюнТек" (CluneTech), която включва в себе си осем бизнеса. На българския пазар "КлюнТек" оперира от 21 години, като дава работа на близо 1000 души. По-голямата част от тях се намират във Варна, където е централният офис на групата, а екипът във Велико Търново е вторият по големина в страната ни. Наскоро "КлюнТек" бе отличена с първо място за стратегията си за допълнителни придобивки на Career Show Awards за това, че през изминалите две години прибави десет нови придобивки към основното заплащане на служителите, сред които ваучери за храна, допълнителни дни отпуск и възможност служителите да работят отдалечено. 

В интервю за БТА Кристофър Хенри, който е един от дългогодишните мениджъри на "Таксбек Интернешънъл" във Велико Търново, посочи, че изборът на Велико Търново като локация, в която компанията може да развива своя бизнес, не е случаен. Той е продиктуван преди всичко от големия брой млади хора, които учат и избират да останат да живеят в града. За деветгодишната история на компанията в града служителите и кандидатите винаги са оправдавали очакванията. Той подчерта, че компанията не търси хора с опит, тъй като предоставя пълно обучение за всяка една от позициите. 
- Каква е целта? Обикновено компаниите търсят хора с опит.
- Това не е случайно, защото така работата се превръща в чудесна възможност за старт на професионалния път на млади хора или на такива, които желаят да направят промяна в кариерата си. Единствените ни изисквания са кандидатите да имат добро владеене на английски език, да са организирани личности и да имат афинитет към работата с данни и документи.
- Какви са тенденциите във финансово-технологичния сектор, част от който е и компанията?
- Секторът, в който работим, неслучайно се нарича вече финансово-технологичен. Промяната е свързана със стремглавото навлизане на софтуери и потребителски приложения, голяма част от които финансовите институции създават със собствени ИТ екипи. Въпреки навлизането на технологиите в сектора, за определени операции човешкият фактор остава водещ. В сферата на възстановяването на ДДС работата все още е свързана с обработка на реални документи.
- А какви са наблюденията Ви за пазара на труда?
- Все по-интересни са тенденциите на пазара на труда. За много позиции присъствието на служителите в офисите вече не е задължително. Възможността за отдалечена или хибридна работа се превърна в едно от най-важните условия за кандидатите. Хората все повече обръщат внимание и на допълнителните придобивки, тъй като осъзнават, че те дават значителна добавена стойност към основната заплата.
Посетителите в дните на отворени врати в офиса на "Таксбек Интернешънъл", които имат интерес да кандидатстват, могат да донесат лично на място в офиса или да изпратят предварително своя автобиография на имейл [email protected].