Икономическият и социален съвет (ИСС) изрази позиция за необходимостта от предприемане на действия от Министерския съвет и Народното събрание за ратифициране на Конвенция 190 на Международната организация на труда (МОТ) за премахване на насилието и тормоза в областта на труда. Това съобщиха от пресцентъра на ИСС.
От Съвета посочват, че Конвенцията е първият международен правен инструмент, в който се определят конкретни, приложими в целия свят стандарти за борба с тормоза и насилието, свързани с труда, кръга на защитените лица, както и мерките, които да се прилагат от ратифициралите я държави.
ИСС обръща внимание, че проявите на насилие и тормоз, срещу които се търси защита, могат да бъдат както между физическо лице, упражняващо правомощието на работодател, и работник или служител, така и между работниците и служителите помежду им и между работещите и трети лица (клиенти, ползватели на услуги, посетители и др.).
ИСС отчита, че в България са налице отделни нормативни актове, в които се съдържат разпоредби, гарантиращи недопускането на тормоз, свързан с някои аспекти на труда. Същевременно обаче ИСС констатира, че в българското законодателство в сферата на труда липсват адекватни на Конвенцията определения за насилие и тормоз и правни норми, които да гарантират предотвратяването на тези прояви при реализацията на правото на труд, включително няма и специални норми и механизми за защита на жените от специфични форми на насилие и тормоз на работното място.
ИСС отбелязва, че в България липсва система за регистриране/събиране от държавните органи на данни, отразяващи конкретни прояви на насилие и тормоз на работното място, което затруднява проследяването на ефективността на предприети мерки, доколкото ги има, с цел тяхното предотвратяване.
Според ИСС ратификацията на Конвенцията е основание за приемане на конкретна уредба, която да се основава на международен стандарт за превенция, докладване/регистриране и защита от насилие и тормоз на работното място, и това налага определянето на орган, който да следи прилагането на нормативната уредба във връзка с Конвенцията.
Необходимостта от подобна уредба става още по-наложителна с оглед бързото развитие на новите форми на труд в дигиталния свят като дистанционната работа, посочват още от ИСС.