Дигиталната трансформация ще доведе до промени в работните места. Тя отчасти ще е освобождаваща, защото ще ни отмени от извършването на много рутинни дейности. Това каза доц. Васил Киров от Института по философия и социология на Българската академия на науките.
По думите му промяната ще има както положителни, така и негативни страни и те трябва да се обсъждат и от гледна точка на трудовите права.
Книгата му “Дигиталната трансформация и бъдещето на труда. Глобални тенденции. Локални последствия” беше представена днес в Големия салон на Българската академия на науките. Сред присъстващите беше председателят на БАН акад. Юлиан Ревалски, представители на много институции и организации като университети, научни институти, Столичната община, работодателски и синдикални структури.

Според доц. Киров много важно за страната ни и за София е, че български компании са доставчици на важни технологии и решения за дигитализацията на клиенти в цяла Европа и Северна Америка. Той отбеляза, че в София в момента от около 700 000 работни места около 120 000 - 130 000 са в сферата на ИТ-технологиите и изнесените услуги.
Ученият коментира и навлизането на платформите в работния процес на хората. Все още хората, които работят чрез платформи, представляват маргинален дял за Европа, но тенденцията е те да нарастват много, отбеляза доц. Киров. Той говори и за възможностите на дистанционната работа. Кой в тази зала можеше да предположи през 2019 г., че само година по-късно всички ще работим от дома си, попита той и добави, че процесът се е случил много бързо, включително и в училищата. Според него тази дигитализация и отдалечената работа по време на пандемията ще доведат до промени на работния процес в бъдеще. Виждаме, че вече много хора не искат да работят, както са го правили преди Ковид, посочи той. Киров смята, че се случват много интересни неща в момента.
Акад. Юлиан Ревалски отбеляза, че дигиталната трансформация е факт, но тя не трябва да плаши хората. Според него нещата са овладяеми. По думите му темите в книгата на доц. Киров са световни проблеми, макар и представени в мащаба на страната ни. Той посочи, че трябва тя да бъде издадена и на друг език, защото е добре нашите учени в областите на социалните и хуманитарните науки да са видими не само за нас, но и за света. По думите на Ревалски трудът на българските учени трябва да е видим, защото той по нищо не отстъпва на работата на колегите им от Франция, Испания и други страни.
Доц. Киров каза, че вече има договор с лондонско издателство и се работи  проучването, макар и в по-разширен вариант, засягащ проблематиката в Източна Европа, да бъде отпечатано и на английски език и да е на пазара до година и половина.
Социологът проф. Румяна Стоилова отбеляза, че технологичната промяна трябва да увеличава справедливостта, а не да задълбочава неравенствата в обществото. Книгата представлява добра основа за планиране и провеждане на по-нататъшни проучвания на процесите на дигитализация на труда от гледна точка на темите за повишаване на участието на групи, изключени по социо-демографски признаци - на жени, на етноси, на хора с увреждания, каза тя. Според нея е интересна експертизата на доц. Васил Киров в разработването на политики както насочени за обсъждане в рамките на социалния диалог, така и на европейски стратегически документи. 
Доц. Васил Киров е част от екипа на Института по философия и социология при Българската академия на науките. Книгата му е издадена от Издателството на Софийския университет „Св. Климент Охридски“ в рамките на проект Beyond 4.0. Целта ѝ е не само да се анализират процесите на дигиталната трансформация на глобално ниво, но и да се изясни какво се случва в национален контекст.