За да назначават хора с увреждания, е нужно в законодателството за работодателите да бъдат предвидени стимули, а не задължения, каза днес за БТА председателят на Националния алианс за социална отговорност (НАСО) Георги Георгиев. НАСО е основен организатор на националния форум с международно участие „25 години визия за по-добър живот“, чийто медиен партньор е Агенцията. Срещата, която се провежда в комплекс „Златни пясъци“, събира различни представители на социалната сфера – държавни институции, общини, социално отговорни работодатели, доставчици на социални услуги, ръководители и екипи за социални услуги, неправителствени организации.
В сферата на социалните услуги през последните години настъпиха много сериозни промени, но има нужда от прецизиране на някои от текстовете, допълни Георгиев. По думите му специалистите в сектора споделят, че се налага да се обработва твърде много документация и има риск човекът в нужда да остане на заден план в сравнение с хартиите за попълване. 
Все още стои въпросът с прецизирането на това кой има достъп до социалните услуги, каза още Георгиев. По думите му е нужно и да се обърне още внимание на тяхната организация и видове. 
В областта на заетостта на хората с увреждания обаче дори не сме стигнали до момента да имаме съвременна нормативна уредба, посочи Георгиев. Според него в тази сфера за последните 30 години не е направено почти нищо, като фокусът отива изцяло към социалните услуги, без да се има предвид, че за тези хора е по-важно да имат работа, а не да получават помощи. Редно е законодателството, особено законите за насърчаване на заетостта и този за хората с увреждания, да бъде променено, бе позицията на Георгиев. По думите му акцентът трябва да падне върху предвиждане на стимули за работодателите, които наемат служители от тези групи. Задълженията и определянето на квоти за брой работници с увреждания нямат ефект, те само предизвикват фирмите да заобикалят изискванията, посочи Георгиев. Според него по-добре би било да се предвидят финансови стимули или данъчни облекчения за работодателите и те да получават подкрепата на държавата, ако назначават такива служители.
Георгиев каза още, че по време на настоящия форум ще бъдат разгледани добри примери и практики – чуждестранни и български, а на базата на предстоящите дебати ще бъдат оформени конкретни предложения за промени в законодателството.