Румънските заплати ще изпреварват българските и тази година, но предимствата за заетите в северната ни съседка не са толкова явни, тъй като заетите там плащат значително по-големи осигуровки. Това става ясно от обзор на Българо-румънската търговско-промишлена палата, която сравнява условията за работа и живот в двете страни през фокуса на промените, влезли в сила от 1 януари.
От началото на годината в България минималната работна заплата е 610 лева или 311 евро. Размерът й се повишава с 50 лева спрямо 2019 година. Минималното заплащане на час става 3,66 лв. Осигурителната тежест е около 33%, а разпределението й остава 60 към 40% за сметка на работодателя. 
От 1 януари минималната заплата в Румъния става 2230 леи или 466 евро на месец, което е с 50% повече отколкото у нас. Това обаче е бруто. Отвъд Дунав осигурителната тежест е по-висока - 37,25%, а по-големият дял от плащанията се поема от работниците. Служителят трябва да плаща 25% пенсионни и 10% здравни осигуровки, докато работодателят му дължи само 2,25% за обезщетение за безработица, за майчински и други социални плащания. Данъкът върху доходите и в Румъния е 10%.
Набъбва разликата за пенсионерите. До 1 юли минималната пенсия в България ще бъде 219,43 лв., а от средата на годината ще се увеличи на 250 лв. Минималната пенсия в Румъния е 145 евро (283 лева), а средната - 270 евро. А от септември те ще бъдат увеличени с 40%. 
Детските надбавки остават непроменени - 40 лв. за едно дете, 90 лв. за две деца, 135 лв. за три деца и 145 лв. за семейство с четири деца до 18 години. В Румъния от 1 януари детските надбавки нарастват двойно. Родителите на деца на възраст от 2 до 18 години вече ще получават 63 евро (123 лева).