Фирмите, които наемат млади хора на стаж дори за месец, задължително трябва да сключват договор с тях. Това ще бъде регламентирано чрез промените в Кодекса на труда, които ще бъдат предложени от русенската депутатка от ГЕРБ.

Това съобщи в Русе зам.-председателят на социалната комисия в парламента Светлана Ангелова.

"Искаме в Кодекса на труда да бъде включен договорът за стажуване като особен вид договор, който подпомага прехода на младите от образованието към устойчива заетост", заяви Светлана Ангелова. Това са част от мерките за борба с младежката безработица, които предвиждат управляващите. По думите на Ангелова така ще се реши един от проблемите, които младите българи срещат с намирането на работа. На начинаещите се иска стаж, който те няма как да натрупат, а тъй като позициите обикновено са с ниско стартово възнаграждение, хората с опит не ги харесват.

Възнаграждението по договора за стажуване не може да бъде под минималната работна заплата, която в момента е 310 лв. Според предлаганите промени договорът ще може да се сключва с младежи до 29 г., които не са работили по специалността или професията си, в момента се обучават в средни и висши учебни заведения или са завършили през последните 24 месеца, но нямат опит. Продължителността на стажа ще е между 1 и 9 месеца, като след това работодателят има възможността да го остави за постоянно на същото работно място.

Заплатата ще се плаща от работодателя, като се предвиждат и промени в Закона за корпоративното подоходно облагане. Работодатели, които са наели младежи по договор за стажуване, ще ползват данъчни облекчения. "Промените няма да влязат в сила от 2013 г., тъй като държавният бюджет е приет заедно с всички данъчни закони. Така че ще стане факт най-вероятно през 2014 г.", обясни Светлана Ангелова. Предстои предложенията да бъдат разгледани от тристранния съвет, като според зам.-председателя на социалната комисия най-вероятно ще бъдат подкрепени от синдикатите и работодателите.