Шест професионални и граждански организации се обявиха против АУЕР да бъде структура на Министерството на енергетиката
Икономика
| От: Камелия Цветанова / БТА
| 10 септември 2026, 11:09
Ася Добруджалиева, мениджър проекти в „Хабитат България“, коментира, че те са обединени около общата идея, че качественото обслужване, което да бъде и в срок, трябва да бъде запазено, а не да бъде унищожено.
Това, което се случва с агенцията, е в конфликт на интереси от гледна точка на Министерството на енергетиката като политически орган и агенцията като верифициращ орган, посочи тя.
Според Драгомир Цанев, изпълнителен директор на Центъра за енергийна ефективност „ЕнЕфект“, работата на АУЕР няма да се подобри с преструктурирането, а ще се влоши. Той изрази опасения, че липсват гаранции, че няма да има съкращаване на служители, които работят в момента в агенцията, нито че работата на новата структура към МЕ ще бъде по-бърза в сравнение с тази на действащата в момента агенция. Бизнесът се опасява от забавяне на издаване на удостоверенията, каза той. Цанев смята, че с новата структура ще има по-дълъг административен път.
Според него АУЕР е орган, който осигурява последователност на политиките.
Цанев допълни, че представителите на организациите ще поискат директен разговор с Министерския съвет за това как да се подобри работата на агенцията.
Валентина Узунова от Камарата на енергийните одитори коментира, че всички ръководства на АУЕР до този момент от учредяването ѝ са били подготвени. Никой досега не си е позволил да създаде хаос в политиките за енергийната ефективност, а сега за две седмици всичко рухна, каза тя.
БТА припомня, че на 28 август Министерството на енергетиката предложи административна реформа, която предвижда преобразуване на Агенцията за устойчиво енергийно развитие чрез включването ѝ в структурата на министерството. От МЕ посочиха, че основната цел е укрепване, подобряване и надграждане на административния капацитет. Предлаганият подход за преобразуване на АУЕР чрез включването ѝ в структурата на МЕ ще позволи запазване на експертния капацитет на агенцията и по-гъвкаво и ефективно разпределение на служителите чрез възможността за общо използване на правни, финансови, административни и ИТ ресурси, отбелязаха от МЕ.