Синдикатите и работодателите сме длъжни да търсим пътя за постигане на баланс в обществените отношения в името на просперитета на народите ни. Това каза в София Иоанис Партениотис, вицепрезидент на Конфедерацията на труда (КТ) "Подкрепа" по време на международна конференция "Синдикална мобилизация за достойна заетост и права на работещите: НЕ на строгите икономии и ДА на солидарността".
Живеем във времена на глобална промяна, засягаща всички работещи в рамките на ЕС и в света, участваме пряко или не в общата картина на случващото се – политическо и икономическо противопоставяне, пандемии, военни конфликти, изкуствен недостиг на ресурси, рязко повишаване на цени, стоки и услуги, каза още Партениотис. Резултатът е нисък икономически ръст, съкращаване на работни места, закриване на предприятия, рязко поскъпване на енергоресурси, последващо повишаване на цени на стоки и услуги, бавен темп на компенсиране на доходите на работещите и нарастване на дела на хората в бедност и социално изключване, ръст на работещи бедни и задълбочаваща се демографска криза, допълни Партениотис. По думите му тази действителност е валидна за България и за цяла Европа, но не и за останалата част от света. Нужна е промяна на водените политики, за да се гарантира мира, овладяването на цените на енергоресурсите, устойчовост на икономиката, социална защита на работещите. Част от тези политики са свързани с транспонирането на европолитики – директивата за адекватните работни заплати и насърчаване на колективното трудово договаряне, която трябваше да бъде транспонирана, но в България все още не е, допълни Партениотис. Други политики, които трябва да бъдат транспонирани в законодателството ни, са свързани с директивата за прозрачност и равно заплащане на труда за мъже и жени, както и на директивата за платформените работници.
Партениотис засегна и темите за изкуствения интелект, демографската криза в България и по-голямата част в Европа, както и темата за "прегряването" на работното място. Застаряващото население показва, че утре няма да има ресурс от специалисти за заместване на работници. Днес решението, което ние намираме, е в трудовата миграция – доставка на работници от страни, извън ЕС, но това решение е временно и категорично несигурно, защото създава различни по характера си социални напрежения заради различните култури, нрави и обичаи. Това го наблюдаваме с голяма острота в страните от Западна Европа и в градове като Лондон, Париж и Берлин. Трябва да се намери правилното решение, което да бъде в рамките на нашите възможности, добави Партениотис.
Стресът на работното място, лошите условия на труд, честите смени на работното място създават временни или трайни увреждания на психиката и здравето на работещите хора. Във време на чести кризи и изпитания нашето верую е, че синдикатите и работодателите сме длъжни да търсим пътя за постигане на баланс в обществените отношения в името на просперитета на народите ни.
Целта на конференцията е обсъждане на стратегиите за синдикални действия и мобилизация в условията на геополитическото напрежение, икономическата несигурност и повишаващата се инфлация. Ще бъдат дискутирани синдикални мерки и политики, които да допринесат за създаване на предвидима регулаторна среда, насърчаване на инвестициите и защита на работните места.