Най-важната тема, когато говорим за изкуствен интелект (ИИ), е доколко образователните ни системи са готови да подготвят сегашната и бъдещата работна сила за предизвикателствата. Това заяви председателят на Икономическия и социален съвет (ИСС) на България Зорница Русинова на „Грийн транзишън форум“ (Green Transition Forum 6.0), който се провежда в „София Ивент Център“. Събитието е органзиирано от Dir.bg. БТА е сред медийните партньори на форума.
Според Русинова технологиите и ИИ отварят различна форма на неравенства, затова социалният договор трябва със сигурност да вземе предвид дигиталната трансформация и изкуствения интелект. 
Изправени сме пред една различна реалност, защото отдавна излязохме от това да имаме прогнозируем пазар на труда – няма как да предвидим кои технологии как ще се развият, как ще променят икономиката и пазара на труда, коментира Русинова. Тя допълни, че през последните години се забелязва как изкуственият интелект променя не само ежедневието ни, но и всяка една професия. 
По думите на председателя на ИСС все още е много трудно да преценим влиянието на изкуствения интелект. Тя цитира статистика, според която около 10 процента от компаниите с над 10 човека на ниво ЕС използват ИИ към края на миналата година, като в рамките на две години този процент е нараснал с малко над 3 на сто. Все още нито в Европа, нито на световно ниво съществуват единни счетоводни стандарти за ИИ и затова трудно може да се прецени обемът на инвестициите на компаниите за внедряването му.
Според Русинова има две неща, които зависят от всички нас по отношение навлизането на ИИ. На първо място са регулацията и правната рамка. Тя припомни, че в Европа има вече предоставена рамка за прилагане на ИИ. Но предвид това, че Европа не е собственик на ИИ, следва въпросът за повече или по-малко регулация и за това доколко тя пречи на конкурентоспособността, коментира Русинова.
По думите ѝ виждаме множество европейски инициативи за регулиране на определени сфери, в които има все повече ИИ. Като една от последните инициативи на Европейската комисия (ЕК), а именно директивата за така наречените „платформени работници“ – всички, които работят и получават опит през различни платформи. Тази година предстои нейното транспониране в България, а ИСС е дал препоръки как това да се случи. Тази директива е важна, защото трябва да гарантира правата на хората, каза председателят на съвета.
Зорница Русинова отбеляза, че все повече се говори за законодателство, което да регламентира използването на алгоритми при наемането на хора и прилагането на алгоритми, когато става въпрос за човешки ресурс. Според нея тази тема също е изключително важна, тъй като не трябва да се нарушава обективната оценка за конкретния човек и за неговите умения.