Русе се готви да направи нещо повече от поредното проучване. Градът подготвя цялостен поглед към младите хора - къде са, какво искат, какво ги спира и какво ги чака. Това обединява обявените от Община Русе поредица от обществени поръчки, които очертават свързана визия: да се чуе гласът на младите, да се срещне с нуждите на бизнеса и да се превърне в работещи политики, практики и реални възможности.
Първата обществена поръчка започва от най-основния въпрос: как живеят младите хора в Русе и какво им е нужно, за да поемат пътя си напред. Тя предвижда мащабно картографиране - не само на потребностите на младежите, но и на очакванията на местния бизнес от бъдещите си кадри. Най-малко 800 млади хора ще бъдат интервюирани лице в лице, с особен фокус върху квартали и места с преобладаващо малцинствено население. Анкетите ще търсят цялостен образ: образование, дигитални и езикови умения, кариерни мечти, нужда от меки умения, участие в обществения живот, уязвимости и ежедневни навици.
Паралелно с това поне 200 представители на местния бизнес ще бъдат включени в онлайн проучване - за да стане ясно какви хора търсят работодателите, от какви умения имат нужда и къде виждат разминаването между образование и практика.
Резултатите ще бъдат превърнати в интерактивна дигитална карта - визуален инструмент, който показва къде потребностите на младежите и бизнеса се срещат и къде се разминават. Карта, която да помага за информирани решения, а не за догадки. Процесът ще бъде съпроводен и от обучения и менторска подкрепа за специален екип, така че картографирането да не е еднократен акт, а умение, което остава.
Ако първата поръчка отговаря на въпроса „Каква е картината?“, втората търси отговор на „Какво правим с нея?“. Тук фокусът е върху задълбочено изследване на средата за трудова реализация на младите хора в Русе. Подходът е „отдолу-нагоре“. Това означава, че гласът на младите няма да бъде допълнение, а отправна точка.
Изследването ще стъпи върху два съвременни модела  Четворната спирала и Триъгълника на знанието, които свързват образование, бизнес, публични институции и гражданско общество. Ще бъдат събрани и анализирани официални данни, добри европейски практики, резултати от онлайн анкети, индивидуални интервюта и фокус групи - общо десетки разговори със заинтересовани страни.
Крайната цел не е само анализ, а действие. На база на резултатите ще бъдат разработени конкретни препоръки и ще се предоставят три пилотни услуги: въвеждане на нова практика за управление на човешките ресурси в реално местно предприятие; разработване на механизъм за Община Русе за насърчаване на бизнеса да инвестира в хората си и създаване на методология за по-добра подготовка на младите хора, излизащи от образователната система, за реалния пазар на труда.
Третата обществена поръчка не пита само какво е нужно, а кой взема решенията.
Целта й е разработване и прилагане на методология за овластяване на младите хора - чрез включването им във всички дейности. Не символично, а реално: от оценката на собствените им потребности, през планирането на програми, до тяхното изпълнение и оценка. Особено внимание ще бъде отделено на младежите от уязвими групи и общности в неравностойно положение, включително ромската общност и момичетата от маргинализирани групи. Методологията ще стъпи върху обучения, изследване на младежкото участие, идентифициране на формални и неформални лидери и изграждане на устойчиви механизми за включване.
След разработването й методологията ще бъде внедрена чрез серия от обучения за екипни роли, мотивация, управление на конфликти, вземане на решения и работа с конкретния инструментариум. Процесът ще бъде съпроводен и от супервизия - подкрепа в реално време, когато възникнат трудности или кризи. 
Крайният срок за подаване на оферти по две от поръчките утре, 21 януари, а за третата - ден по-късно.