През последните години пазарът на труда в България се променя много бързо под влияние на редица фактори. Ключови сред тях са негативните демографски тенденции, навлизането на цифровите технологии във всички сфери, нарастващото използване на изкуствения интелект и задълбочаващите се регионални различия. Това каза Росица Хаджиева – началник отдел „Посреднически услуги“ в „Бюро по труда“ – Сливен по време на конференцията „Европа на Балканите: Заедно чрез знание“ в пресклуба на БТА в града. Форумът се организира от Българската телеграфна агенция (БТА) по проект с подкрепата на Европейската комисия.  
Тя подчерта, че все по-сериозни стават проблемите, свързани с липсата на квалифицирани кадри в различни области като здравеопазване, икономика, туризъм, транспорт и други, както и липса на умения и компетентности в много области, особено в тази на информационните и комуникационните технологии.
„В тази връзка се разчита много на европейските механизми, насочени към образованието и придобиването на ключови компетентности“, каза Хаджиева. И припомни, че по Националния план за възстановяване и устойчивост се приемат заявления за обучение с ваучери за придобиване на дигитални умения по ключова компетентност КК4 „Цифрова компетентност“.
Експертът обясни, че по проект „Обучения за Di-Gi  умения и компетенции Дирекция по труда в Сливен са предоставени ваучери за обучение на 1271 души. През периода от януари 2024 до март 2025 година са включени 313 лица в 25 обучения за базово/средно ниво за безработни или заети лица. По проект „Квалификация, умения и кариерно развитие на заети лица“ в Сливен са подадени 340 заявления от заети лица, за които са извършени проверки за допустимост и оценка. И са издадени 292 ваучери за обучение като 48 от тях са анулирани. 
По проект „Обучение за безработни лица“ с провеждане място на обучение в Сливен са подадени 39 заявления от безработни лица. От тях е сформирана една група за обучение за фризьор с 13 лица като необходимите средства са в размер на 7800 лева.