Къде има обяви за работа, какво е автобиография и как се пише мотивационно писмо  - това са част от въпросите, за които младежите в София, търсещи професионално развитие, могат да се допитат до чатбота във Вайбър „Born to be” (Роден да бъдеш). Той е създаден, за да улесни младите хора в търсене на работа, за стъпките за кандидатстване и относно трудовите права и задължения. Проектът е реализиран от сдружение „СИНТЕЗИС“ с финансовата подкрепа на Столичната община по Програма “София – град на младите и активните”. Той беше представен официално в края на октомври.
Познаването на пазара на труда от страна на младите хора е важно. Проектът ни се опитва да увеличи функционалната грамотност при младите хора в София, като използва модерни технологии и комуникационни канали, каза за БТА съоснователят и председател на „СИНТЕЗИС“ Дария-Лора Дачева.
По-достъпна информация чрез иновативни начини
От „СИНТЕЗИС“ са се ангажирали с проекта, защото смятат, че темата със заетостта на младежите трябва да е по-застъпена в дневния ред на обществото. Информацията трябва да е достъпна на разбираем език, считат от сдружението. Чатботът симулира човешки език и това ще спестява времето и усилията на младежите при четенето и разбирането на множеството нормативна информация, която трябва да прегледат преди започването на работа, коментира Дачева. И добави, че проектът се ангажира и със студенти заради данните, че България е на дъното по брой заети студенти в Европейския съюз.
Освен за започване на работа чатботът дава насоки и в случай на напускане. Младежите могат да добият информация относно прекратяването на договора по собствена инициатива или по искане на работодателя. Има информация и за това какво е предизвестие и какъв е неговият срок. Какви основания има работодателят да прекрати трудовия договор също е нещо, за което може да бъде питан чатботът.
При избор на опция „Вече работя“ се дава справка за разликата между брутна, нетна и основна заплата. Чатботът дава и полезна информация за това „защо е важно да ме осигуряват на реалната ми работна заплата“. Младежите имат възможност да разберат и как могат да отсъстват от работа и какви са видовете отпуск.
След представянето на проекта с нас се свързаха много млади хора с различни идеи за неговото популяризиране и интегриране като инструмент за функционално ограмотяване в различни общности, разказа Дария-Лора Дачева. По думите ѝ преди да бъде представян чатботът от сдружението са направили проучване за това дали наистина гражданите познават своите права и задължения относно трудово-правните взаимоотношения. Повече от половината респонденти са на възраст между 18 и 25 г., посочи Дачева. Разглеждайки данните на проучването, което продължава, разбрахме, че инструмент като “Born to be” би могъл да подпомогне всеки младеж да се чувства малко по-сигурен и пълноценен.
Дългосрочната цел на проекта е за платформа, в която младите хора да получат отговори и на други въпроси, например, свързани с гражданите им права и задължения. Проектът започна с темата за пазара на труда, тъй като това е една от първите стъпки за интегриране на младите в гражданското общество, коментира още председателят на сдружение „СИНТЕЗИС“.