Споразуменията, обявени късно снощи, включват 22 млн. долара, с които ще бъдат уредени искове относно твърдения, че „Локхийд Мартин“ невярно е удостоверила спазванетона законите за борба с дискриминацията, за да получава федерални договори, като същевременно е отдавала предимство на работници, които не са бели, при решенията за наемане на работа, повишение и заплащане.
Компанията ще плати също така 7,5 млн. долара на повече от 1000 служители, засегнати от нейните практики, според американската Комисия за равни възможности при заетостта (EEOC), която отговаря за спазването на федералните закони, забраняващи дискриминацията на работното място.
В изявление компанията отрече обвиненията и заяви, че „се е съгласила на споразуменията, за да избегне продължителни съдебни спорове“.
„Не признахме отговорност, като решихме, че би било най-добре всички замесени да оставят тези въпроси зад гърба си, за да можем да останем фокусирани върху критичната ни мисия за национална сигурност“, заяви компанията.
Споразумението е последното от поредица подобни сделки, които Министерството на правосъдието на САЩ е постигнало с други големи американски компании, включително Ай Би Ем (IBM), „Аксенчър“ (Accenture) и консултантската компания „Делойт“ (Deloitte), тъй като администрацията на Тръмп се стреми да ограничи дискриминацията, свързана с концепцията за многообразие, равнопоставеност и приобщаване в почти всички области на американския живот, включително частния сектор, правителството, образованието и здравеопазването.