Парламентът одобри в началото на март тази година въвеждане на мултифондовия модел в допълнителното пенсионно осигуряване с приетите промени в Кодекса за социално осигуряване (КСО), които влизат в сила от 1 януари 2027 г. Чрез въвеждането на мултифондов модел се дава възможност осигурените лица да избират как да бъдат управлявани техните пенсионни спестявания, като ще могат да избират между подфондове с различен инвестиционен профил - динамичен, балансиран и консервативен, съобразени с жизнения цикъл на осигурените, припомня БТА.
Заместник-председателят на Комисията за финансов надзор (КФН), ръководещ управление „Осигурителен надзор“ Диана Йорданова отбеляза интензивната работа и комуникация между КФН и пенсионните дружества за изпълнение на нормативно заложените срокове по въвеждане на мултифондовия модел. Тя обясни, че до 31 юли е комисията е въвела в съответствие цялата си поднормативна база - около 30 поднормативни акта, в следствие на което през август регулаторът е работил интензивно с бранша, така че представители му да могат да настроят системите си, за да може от 1 септември осигурените лица да направят своя информиран избор. Индустрията за тези 20 години вече е доказала, че може да управлява достатъчно добре портфейли, но е време сега да приеме предизвикателството, каза Йорданова. Заедно вървим по този път, всички са даваме сметка, че това е поредното предизвикателство, за да докажем, че имаме възможности да си свършим работата, добави тя.
Относно избора на подфонд Йорданова отбеляза данни от пенсионните компании, че над 50 процента от заинтересованите лица, включително такива, според чиито жизнен цикъл би следвало средствата им да продължават да се инвестират балансирано, избират инвестиране в динамични подфондове.
Изправени сме пред исторически момент, реформата в пенсионното осигуряване е дълго чакана и тя води до изключително много позитиви, коментира Владимир Нечев, главен изпълнителен директор на ПОК „ДСК-Родина“. Той обясни, че най-важното за дружеството в подготовката по въвеждането на мултифондовия модел е да бъдат адекватно информирани всички осигурени лица и гражданите. В тази връзка от компанията още в годишните извлечения, които са изпратили, са включили информация какво предстои, а на по-късен етап са включили и информация за избора на подфонд.
Повечето от осигурените лица даже не знаят в кой пенсионен фонд се осигуряват, затова въвеждането на мултифондовата система е добър повод да започнем ясен и открит разговор за ролята на допълнителното пенсионно осигуряване, посочи Диляна Германова, изпълнителен директор на ПОК „Съгласие“. Като практически съвети във връзка с въвеждането на мултифондовия модел тя каза, че е добре гражданите да намерят информация на сайта на пенсионноосигурителната си компания какви средства са натрупали по техните сметки, каква доходност е реализирала управлението на тези средства и дали това съвпада с техните очаквания. Важно е потърсят също повече информация какво преставляват мултифондовете, какви възможности им дават и да направят избор. Това, което дава реформата е най-ценното - правото на избор. Този избор освен личен, трябва да бъде и информиран, посочи Германова, отбелязвайки отговорността на пенсионносигурителните дружества да обяснят разбираемо и на достъпен език на гражданите какво всъщност избират.
Николай Стойков, председател на УС и главен изпълнителен директор на „Пенсионноосигурителна компания ОББ“, коментира, че въвеждането на мултифондовете е промяна, която е очаквана от над 20 години и обясни, че след приемането на промените в КСО през март тази година подготовката тече интензивно. Във връзка с въвеждането на мултифондовия модел той посочи, че ще има промени в инвестиционната дейност на пенсионните компании, свързани с увеличаване броя на портфейлите, които управляват, с промяна на механизма на минималната доходност, промени в начина на калкулиране и определяне на инвестиционните такси за част от портфейлите и други.