Кадърни кандидати за работни места във финансовия сектор в Лондон рискуват да бъдат елиминирани, само защото са отишли на интервю с кафяви обувки, пише в правителствен доклад за социалната мобилност.

Непрозрачни дрес код правила, с които са наясно произлизащите от елита, се използват за отсяване на кандидати с по-бедно потекло, без да се взимат под внимание потенциалът им, отчитат авторите на анализа.

Мениджърите често подбират кандидати за работа с клиенти като търсят хора, които се вписват в традиционния образ на инвестиционен банкер и имат лустро, се посочва в доклада.

Случва се млади мъже да бъдат отхвърляни, защото не е прието бизнес костюм да се допълва с кафяви обувки или пък вратовръзката да е прекалено ярка и, според неписаните правила, не отива на костюма.