"Амазон" разкри тайната на успеха си
Свят
| 16 август 2015, 10:45 | коментара
Оказва се, че служителите на компанията са окуражавани да критикуват идеите си по време на срещи, да отговарят на имейли по всяко време на денонощието и да коментират работата на колегите си пред шефовете.
Това е "целенасочен дарвинизъм", отбелязва бивш директор по човешките ресурси. Работници със здравословни или лични проблеми твърдят, че не им е давано време да се възстановят от тях.
"Компанията се стреми към големи, иновативни неща, а те не са лесни", заявява набиращата нови служители Сюзан Харкър. "Когато се целиш в луната, работата е предизвикателна. Някои хора не се справят с нея."