Колективният трудов договор в пивоварния бранш ще е в сила до 1 април 2026 г., гласи заповед на социалния министър
Договорените по-добри условия на труд и заплащане ще важат за работещите във всички предприятия в икономическите дейности „Производство на пиво“ и „Производство на малц“. Разпоредбите на колективния договор гарантират по-добри възможности за устойчива трудова заетост и кариерно развитие, обучение и професионална квалификация. Уреден е и начинът на взаимодействие между страните по договора за подобряване на производителността на труда и прилагането на политики и практики за устойчиво екологично, социално и корпоративно управление, посочват още от социалното министерство.
Браншовият колективен трудов договор регламентира по-високи размери на платения годишен отпуск, по-големи размери на някои допълнителни възнаграждения, както и изисквания за създаването на по-здравословни и безопасни условия на труд, отбелязват от ресорното ведомство. Клаузите му гарантират, че минималната заплата за работещите с постоянен трудов договор в големите предприятия ще е най-малко 1100 лв. през 2024 г. и не по-малко от 1200 лв. през 2025 г. За работещите в малки, средни и микропредприятия най-ниското възнаграждение ще е равно на минималната заплата за страната за съответната година, казват още от Министерството на труда и социалната политика.
Устойчиви инвестиции, ръст в производството на бира, продължаващи иновации и успешни социални инициативи отчетоха през лятото от Съюза на пивоварите в България. През четирите най-топли месеца на годината се генерират и 45 на сто от годишните продажби и постъпления от бира, а средно на ден се продават по 3,6 милиона халби пиво, посочиха от организацията.