Работникът или служителят може да оспори законността на уволнението си пред работодателя или съда. ГИТ обаче няма правомощия да се произнася дали дадено прекратяване на трудовото правоотношение е законосъобразно. Клаузата за срок на изпитване е приложима по отношение както на срочни, така и на безсрочни договори. Изпитателният срок може да бъде уговорен в полза на една от двете страни в трудовото правоотношение и в този случай само тя може да се възползва от възможността да го прекрати без предизвестие, добавят от агенцията. Ако не е посочено в чия полза е уговорена възможността за изпитване, правоотношението може да бъде прекратено от всяка от страните. Независимо коя от тях е прекратила договора, работодателят е длъжен за изплати обезщетението за неизползван платен годишен отпуск, информират също от ГИТ.
Има случаите, при които работодателят е длъжен да получи предварително разрешение от ГИТ за уволнение на работници и служители, подлежащи на закрила. Прекратяването на договора поради закриване на част от предприятието; съкращаване на щата; намаляване на обема на работата са част от тези случаи. Майки на дете до 3-годишна възраст; работник или служител, боледуващ от болест, определена в наредба на министъра на здравеопазването; работник или служител, който е започнал ползването на разрешения му отпуск и др. са сред попадащите под закрила лица. В Чл. 333 на Кодекса на труда са упоменати възможностите и условията за закрила от уволнение.
Работниците и служителите да не се съгласяват да подписват договори с фиктивни условия в тях, тъй като това възпрепятства контролните органи да съберат безспорни доказателства за нарушенията, съветват от ГИТ. Оттам подчертават, че договорените устно условия за работа също възпрепятстват оказването на адекватна защита.