През годините се наслои усещането, че държавата е длъжна да финансира такива работни места, допълни Георгиев. Според него всъщност някакви стимули от бюджета трябва получават фирмите, които назначават хора с увреждания за продължително време и с добро възнаграждение. Практиката да се наеме човек, чиято заплата се поема от държавата, и след няколко месеца да го освободят, не е работеща, обясни експертът. По думите му държавата би следвало да оказва подкрепа на фирмите на база брой сключени трудови договори с хора с увреждания и най-вече на основание тяхната устойчивост във времето. Освен това, трябва да се мисли за подготовката и квалификацията на хората с увреждания, допълни Георгиев. По думите му фактор за насърчаване на фирмите може да бъде и осигуряването на адекватна работна среда.
Според експерта е наложително още да се направят промени в закона за насърчаване на заетостта и в този за хората с увреждания. В момента темата за заетостта присъства и в двата, а трябва да е на едно място, както всичко, свързано с образованието, е в един закон, аргументира се Георгиев. По думите му би трябвало дейността на специализираните предприятия да премине към Агенцията по заетостта.