От ведомството напомнят, че във всеки случай законодателството предвижда също изпращането да бъде официализирано с писмен документ (трудов договор, акт на изпращане, споразумение за командироване, посреднически договор). В него задължително се посочват уговорените условия на труд и възнаграждение в съответствие със законодателството на приемащата страна. Това са размерът на основното и на допълнителните трудови възнаграждения; условията за полагане на извънреден и на нощен труд и размерът на заплащането им; продължителността на работния ден и работната седмица, на дневната, междудневната и седмичната почивки; дните на официалните празници; размерът на платения годишен отпуск; условията за жилищно настаняване на работника или служителя; други финансови условия на командироването или изпращането (пътни разходи, квартира и др.).
От хората не могат да бъдат изисквани предварително такси и други плащания, подчертават от ГИТ. Законосъобразното упражняване на дейност, насочена към устройване на лица на работа в чужбина, изисква задължителна регистрация на фирмите посредници и предприятията, които осигуряват временна работа (ПОВР), информират още от агенцията. Списъците на лицензираните посредници и ПОВР са достъпни на сайта на Агенцията по заетостта.
Работници зад граница могат да бъдат изпратени и от работодател като командировани лица в рамките на предоставяне на услуги. Едни от най-сигурните индикатори за възможна измама са настояването кореспонденцията да се води онлайн или по телефон, както и отказът от пряк контакт на предлагащия заетост с търсещия работа или уговаряне на срещи извън офис. От търсещите работа хора не могат да бъдат изисквани и такси или други плащания, за да бъдат устроени на работа, обясняват също от ГИТ.
Сигнал за измама е, когато работодателят действа като т.нар. пощенска кутия, т.е. не развива значителна идентична дейност в България, а сключва трудови договори с лицата единствено за да ги изпрати зад граница, посочват от ГИТ. Оттам напомнят за онлайн въпросника за самооценка, с помощта на който може да се провери дали командироването има белези на недействително.
Ако се изпраща чрез фирма посредник, човекът трябва да има сключен посреднически договор с нея и да тръгва от България със сключен трудов договор с работодателя, при когото ще работи в приемащата държава, на разбираем за него език. Най-често се предлагат договори на двата езика – на български и на държавата, в която ще се полага трудът, обясняват още от ГИТ.
При изпращане от ПОВР работникът трябва да получи екземпляр от трудовия договор, сключен с предприятието, осигуряващо временна работа, и копие от регистрацията му в НАП. Самото изпращане в предприятието ползвател се извършва с писмен акт.
При командироване в рамките на предоставяне на услуги трудовият договор е с командироващия работодател. Условията на труд при командироването се описват в споразумение, което се сключва между работодателя и командирования работник, информират още от ГИТ.
Пълните насоки за работа в чужбина са достъпни на сайта на ГИТ тук.
Във връзка със започването на активния селскостопански сезон ИА ГИТ засили и контрола в селското стопанство. От агенцията приемат сектора като рисков по отношение използването на различни форми на недеклариран труд.