"Дженерал мотърс" ще предложи компенсации на повечето си административни служители в САЩ, за да напуснат

"Дженерал мотърс" (General Motors) ще предложи финансови компенсации и други обезщетения на "повечето" от 58 000-те си административни служители в САЩ и на някои високопоставени мениджъри, ако се съгласят доброволно да напуснат компанията. Това става ясно от писмо, изпратено до част от тях от Мери Бара, която е главен изпълнителен директор на американската автомобилостроителна корпорация, информира Си Ен Би Си. 
На служители на трудов договор, които към 30 юни ще имат стаж от 5 и повече години в "Дженерал мотърс", ще бъдат предложени т. нар. "пакети за доброволно напускане". Това означава, че ще им бъдат предоставени определени обезщетения и финансови компенсации в размер на определен брой заплати, ако се съгласят да напуснат. Компаниите прибягват до подобна практика, за да си спестят разходи или за да ускорят процеса на съкращения на свои служители, отбелязва специализираното издание Инвестопедия.
"Дженерал мотърс" намалява броя на своите служители, за да ограничи разходите си в рамките на прехода към производството на електрически превозни средства, пише Асошиейтед прес. 
Корпорацията очаква "пакетите за доброволно напускане" да й струват до 1,5 милиарда долара преди облагане с данъци, според публично достъпни документи, цитирани от Си Ен Би Си. 
През януари "Дженерал мотърс" обяви план за снижаване на разходите си с 2 милиарда долара. През миналата седмица автомобилостроителната компания обяви, че ще съкрати общо около 500 работни позиции в представителствата си в целия свят.