Над една трета от анкетираните планират увеличения на заплатите в диапазона 6-10 процента.
Над четири пети от компании вече са вдигнали заплатите през първата половина на 2022 г. с цел да противодействат на последиците от инфлацията, да задържат и привлекат качествени работници и да се приспособят към по-високата минимална заплата.
Компаниите също така искат да намалят отлива на служители. Миналата година средният процент на напуснали служители е бил 12 процента и повече от половината от работодателите заявяват, че процентът се е увеличил в сравнение с предходната година.
Това се дължи на по-доброто заплащане в конкурентни компании (55 процента), на неблагоприятни условия на труд, разногласия с началниците, съкращения и липса на професионално израстване и възможности за повишение.
Секторите на туризма и хотелиерството имат най-голямо текучество на служители – 30 процента, докато в строителството напусналите са най-малко - 7,6 процента.
Повече от половината анкетирани компании заявиха, че планират да наемат нови служители и само 2,5 на сто посочиха, че ще направят повече съкращения, отколкото нови наемания.