Процедурата е част от Програма „Развитие на човешките ресурси“ (2021-2027 г.). Мярката ще бъде изпълнявана от Агенцията по заетостта и е с бюджет от 300 млн. лв., от които 34 млн. са за Компонент 1 „Активиране“. За Компонент 2 „Обучение“ и Компонент 3 „Заетост“ ще бъдат обявени допълнителни процедури. Проектът ще се изпълнява до 31 декември 2026 година.
Мярката е насочена към „резерва“ на пазара на труда – икономически неактивните лица от всякакви възрасти, отбеляза Ефремова. Операцията е разделена на три компонента и обхваща целия процес на активиране, насочване към придобиване на необходимите знания и умения, допълни тя. Според Ефремова една от най-трудните задачи в частта пазар на труда е активирането на неактивните лица.
Целите са до декември 2026 г. да имаме мерки за идентифициране и активиране най-малко на 28 хил. възрастни неактивни безработни и 28 хил. неактивни и безработни младежи, посочи Цветан Спасов, ръководител на управляващия орган на програмата. Друг основен индикатор е поне половината от тези лица да са започнали да търсят работа след края на дейностите по този компонент, допълни той. Друг компонент предвижда идентифицираните лица да бъдат насочени към обучение за придобиване необходима квалификация и в Компонент 3 да бъдат включени в субсидирана заетост.
Срокът за тази заетост е до 6 месеца за неактивни и безработни лица, за уязвими групи – 12, за хора с увреждания – до 24 месеца. Ангажимент на работодателите ще бъде да запазят най-малко 50% от хората в периода на заетостта и 50% след приключването на субсидираната заетост, уточни Спасов.
Според него в този си вид програмата е амбициозна, но и постижима. Мога да заявя готовността на всички служители на управляващия орган, че ще положим всички необходими усилия за постигането на целите, отбеляза Спасов.