През първите две години от обучението си желаещите ще получават месечна стипендия от 200-300 лева. Студентите в трети и четвърти курс ще могат да работят на трудов договор към болницата по време на практическото си обучение. Условие за сключване на договор е стипендиантът да работи в болницата поне толкова години колкото е получавал стипендия.
Д-р Славов каза, че прибягнал до тази мярка, тъй като голяма част от лечебните заведения в страната страдат от недостиг на медицински сестри и Силистренската болница не прави изключение. По думите му проблемът с годините се задълбочава и може да се стигне до принудително преструктуриране или затваряне на отделения.
„Трябват ни спешно тази година около 10-20 сестри, другата година - около 40-50. В рамките на 5 години - около 100. Няма откъде да дойдат, тъй като в страната се произвеждат около 400-500, но не всички желаят да работят по специалността. Темпът на загуба на кадри е много по-голям отколкото производството на нови. През болницата през миналата година са преминали над 15 000 души. Тези суми, които ние ще инвестираме в производството на нови кадри, се възвръщат многократно с годините“, каза Славов.
По думите му вече има интерес към стипендиите. А за следващата учебна година е планирана информационна кампания по училищата в региона. За да бъдат привлечени хора от други населени места, болницата е изготвила проект за изграждане на общежитие.
Друг сериозен проблем е високата средна възраст на медицинските сестри, работещи в МБАЛ – Силистра. Според главната сестра Мариана Маринова младите хора нямат интерес към професията, заради ниското заплащане.
„Сестрите над 55 години са може би 2/3 от всички работещи в болницата. Има отделения, където работи само една сестра, която не е в пенсионна възраст. Трябва да сме им безкрайно благодарни, че остават да работят, защото без тях ще трябва да затваряме отделения“, каза Маринова.
Величка Колева е една от медицинските сестри, които продължават да работят след навършване на пенсионна възраст. Работи на пълен график, наравно с по-младите си колеги. Казва, че го прави от чувство за отговорност.
„Ако аз напусна, след мен ще си тръгнат поне още 2-3 и структурата на отделението ще се разпадне. Няма да има кой да работи, а работата по време на пандемията e много натоварена. Много лесно е да напусна, аз работя на още едно място, но сме отговорни“, добави тя.
В силистренската болница работят 203 медицински сестри. Някои от тях споделиха, че възнагражденията им са унизително ниски и се замислят да заминат за чужбина. По думите им дори в съседна Румъния заплатите са значително по-високи. Други се готови да се насочат към училища и детски градини, където натоварването и стресът са несравнимо по-малки.