В световен план 20 процента от над 52 000 участници в анкетата определят като "много голяма" или "изключително голяма" вероятността да сменят работата си през идните 12 месеца.
На Стария континент обаче не се задава мащабна вълна от оставки, тъй като над средното равнище в света на намеренията за напускане са единствено служителите в Люксембург (25 процента), Дания (22 процента) и Ирландия (21 на сто).
В Европа най-малко склонни да напуснат работата си през идните 12 месеца са чехите (12 на сто) и белгийците (13 на сто), следвани от французите и нидерландците (15 на сто).
Това явление е по-осезаемо в сектори като хотелиерството, ресторантьорството и услугите, където в цял свят се наблюдават вълни от "оставки".
Във всички сектори взети заедно, най-високо равнище на такива намерения има в Индия и Република Южна Африка (РЮА) - 34 на сто, следвани от Саудитска Арабия - 33 на сто, Обединените арабски емирства (ОАЕ) - 32 на сто и Кувейт - 31 на сто.
САЩ са точно на средното световно ниво (20 на сто), а Китай е значително по-надолу (13 процента).
Желанието за смяна на работата се среща по-често при младите работещи: тройно повече в категорията 18-25 години, отколкото при хората от групата на 58-76 години.
В контекст на силна инфлация, 35 процента от анкетираните възнамеряват да поискат повишение на заплатите през идните 12 месеца. Различията по сектори са много големи: 44 процента от работещите в технологичната сфера заявяват, че всеки момент ще поискат повишение, спрямо само 25 процента от държавните служители и 30 процента от здравните работници.
Проучването е проведено онлайн сред 52 195 работещи от 44 страни.