Необходимо е осъвременяване на трудовото законодателство, смята заместник-председателят на БСК

"Действащият сега Кодекс на труда е приет през 1986 г. и от приемането му е претърпял повече от сто изменения и допълнения. БСК периодично поставя въпроса от необходимостта за обществен дебат, свързан с разработване на изцяло нов кодекс, както и доколко един нормативен акт, който е създаден, за да регулира обществени отношения в друг икономически строй, би могъл чрез изменения и допълнения да отговори на динамичните промени в икономиката. Към настоящия момент няма узряла нагласа от страна на държавата за стариране на такъв концептуален дебат".
Това каза днес зам.-председателят на Българската стопанска камара (БСК) Мария Минчева по време на форум Next Level HR, организиран от сп. "Мениджър", с институционалната подкрепа на БСК, съобщиха от камарата. Минчева участва в първия дискусионен панел на тема "Държавата - приятел или препятствие пред ефективната дейност на компаниите".
Пред участниците във форума г-жа Минчева представи предложенията на БСК за промени в трудовото законодателство, вкл. въвеждането на електронна трудова книжка и трудово досие, по-добра регламентация на работата от разстояние, прецизиране на регламентите за работното време, почивките и отпуските, либерализиране на режима за внос на работници от трети страни.
По отношение на работната сила Минчева подчерта, че въпреки кризата в икономиката, е налице и количествен, и качествен недостиг на квалифицирани работници във всички икономически дейности и квалификационни групи. Причините за това се коренят в застаряването на работната сила (демографски проблем), влошеното качество на образованието, вкл. дисбаланса между хуманитарни и технически специалности, големия брой отпаднали от образование и недобре работещата дуална система на обучение.
Според проучване на БСК, което Минчева представи, образованието на 44 на сто от заетите отговаря частично на работата, за която са наети, 22 на сто изобщо не съответства, а 34 на сто съответства напълно. Само 2 на сто от наетите са напълно запознати с изискванията на работодателите за техните умения.
Next Level HR е естествено продължение и кулминация на дългогодишната стратегия на сп. "Мениджър" да обсъжда теми, свързани с лидерство и успешни работодателски практики във всички свои канали.
Форумът поставя ключови и важни въпроси пред бизнеса в България днес: Как намира, обучава и задържа служители в условия на предизвикателен пазар на труда?, Как успява да ги ангажира повече в изграждане на имиджа на компанията?, Как се намират специалисти извън България? Как се намират висококвалифицирани кадри? Как се управлява успешно и нов, и утвърден работодателски бранд?